签名确认。在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险和招用员工、支付员工工资，费用自付。但建兴公司没有将公章交由新润达厂 法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院判决如下：一 ...

有理，予以支持。劳动者享受社会保险金，是法定的权利，用人单位必须依法参加社会保险，按照规定履行缴费义务。在何某某工作期间的１９９９年１２月一２００１年 对此计算有误，应予纠正。 何某某依据劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条之规定主张国税服务中心给付其领取不足当地最低工资标准工资的 ...

1999年9、10月份的工资及2000年1月以后的工资、并为被上诉人补办各项社会保险。故判决：一、撤销海南省粮食仓储实业总公司的《关于解除肖某干部职务和终止 公有住房提租及集资计息强化住房管理的暂行规定》，其中有涉及对强占公房的处理规定。上诉人1998年10月5日的“员工奖惩试行办法”中第九条第4、5 ...

的工资待遇由底薪加提成构成，但被告方一直未给原告方办理依法应当享有的社会保险和住房公积金待遇。为了不断档，原告刘某只得自己到社保机构交纳2008年至 的缴纳是由国务院颁布的有关住房公积金缴纳办法规定，该规定对住房公积金审查、缴纳数额和程序有其规定，政府住房公积金管理部门作出的缴纳决定具有法律强制执行力 ...

月15日。被告病休期满后，我公司多次电话通知被告上班、签订劳动合同、办理社会保险手续，但被告以需要继续治疗为由，拒绝来公司上班、签订劳动合同。非我公司不 、《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十八条，并参照《湖北省工伤保险实施办法》第某十四条的规定，判决如下: 一、原告武汉亚太物业服务有限公司向被告徐 ...

先后任职二厂厂长、副某、二厂生产办主任等职，应当知道规定中对中层以上管理人员实行年薪制，是不计加班费的，加班应属于公司内工厂厂长的应尽职责，晨鸣 晨鸣公司办理将刘某刚档案移交武汉市人才交流中心等手续；晨鸣公司将刘某刚社会保险关系转至个人流动窗口；晨鸣公司出具解除劳动关系证明。2011年11月15日，该 ...

，2011年6月7日被告向原告支付了一次性伤残补助金10800元。铜梁县工伤保险管理中心核发原告的一次性伤残补助金为16000元已支付给被告。2011年9月1 由x公某享有和承担。原告在被告单位工作期间，被告未为原告办理全部社会保险，原告以此为由要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。因原告于2011 ...

的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院暂不受理。故对于王某要求 、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目 ...

的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院暂不受理。故对于陈某要求 、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目 ...

的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院暂不受理。故对于唐某要求 、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目 ...