第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、参照河南省劳动和社会保障厅《〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》之规定，判决：一 双方未形成事实劳动关系，理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、参照河南省劳动和社会保障厅《〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》之规定，判决：一 双方未形成事实劳动关系，理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

》的复函（豫劳社仲裁[2002]X号）“为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁不受申诉时效限制”的规定，不予 关系，由于张某某是擅自离职，依法不能领取失业救济金。4、公司实行正常工作制度，不存在加班情况，法定假日需值班的，已均按照规定支付了工资。张某某 ...

。上诉人是维修基金的最终受益人，答辩人依法归集维修基金是为保障房屋所有权人的共同利益和社会公共利益，而不是为了自己的经济利益而加重上诉人的经济 (长房政发[2003]X号)，拟证明维修基金制度是一项法律制度，上述行政规章及规范性法律文件构成了物业维修基金法律制度的一个完整体系，作为本市房屋产权管理部门 ...

的保密事项造成经济损失提起的侵权纠纷，有关法律法规并未规定劳动仲裁作为侵权诉讼的前置程序。陈某另引用了劳动和社会保障办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密 有重大影响，而且济南宏祥隆鼎设备有限公司制定了关于实施办公设施使用管理、保密制度和实施新的岗位责任制的文件，采取了充分的保密措施，属于商业秘密中的 ...

为“职业性急性重度中毒性肝病(三氯乙烯)”。2004年2月25日，佛山市劳动和社会保障局出具《工伤认定决定书》(佛认社认(2004)X号)，认定原告2002年6月 。(四)谈某某不上班是其主观上故意或恶意不上班，故意违反劳动法律、法规及有关劳动制度。据此，华国光学公司亦完全可以作出开除谈某某的决定。三 ...

的X号仲裁裁决书1份，证明原告的诉讼请求已经经过仲裁。2.德阳市劳动和社会保障局工伤性质认定通知书1份，证明原、被告之间存在劳动关系。3.原告 关系。本院为了维护社会主义劳动制度，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第82条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3 ...

８日至２００４年８月２１日止按月工资总额３５００元计算的社会保险费（具体应补缴的金额以社会保障经办机构计算的标准为准），个人承担部分由伍某某承担。本案 。 被上诉人伍某某辩称，原审判决客观公正。卓达公司应缴纳社会保险金是国家以法律形式强制执行的一项保障制度，任何单位和个人都应当依法遵守执行。本案中卓达 ...

公司员工，但未提交相应证据，不予认定。根据《工伤保险条例》、劳动和社会保障部以第X号令发布的《工伤认定办法》，被告园区劳动局具有负责本行政区域 机关依法行使行政职权，根据宪法制定本法。”该规定体现了国家设置行政诉讼制度的目的。行政机关对法律的理解违背立法本意，人民法院在审理相关行政诉讼案件中，应当依法 ...

就上诉人开发区政工部认定被上诉人荣某某为非因工负伤的事实证据是否充分、适用法律是否正确进行了庭审质辩。 上诉人开发区政工部认定被上诉人荣某某工作期间擅自外出 认定被上诉人荣某某系从事本单位日常生产、工作中因违章行为而负伤。 劳动和社会保障部2001年4月23日劳社部函[2001]X号《关于解释〈企业 ...