用的电脑归还原告，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告原系原告员工，2009年1月起原告支付被告的工资标准为：基本工资x元/月、绩效工资6627. 的考勤记录的“备注”中记载旷工的日期分别为2009年3月12日旷工（无上下班时间记载）、2009年3月16日旷工（上班记载为07：51、下班记载为 ...

松江区X镇。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年 零5个月，赔偿金按照11个月计算。原告离职前12个月的月平均工资为1,519.60元，因此被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为16,715.60元。 ...

，向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告2006年11月27日至2008年9月30日期间1155小时平时延时加班工资人民币9240元（以下币种均为人民币）；2 。本院认为，该笔款项系春节一次性发放奖金，发放时，原告已辞职离开，且其离职时间亦被排除在发放范围之外。故原告该项诉请，本院亦难以支持。综上， ...

具体方面，公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现公司认为张某某没有资格来天地纵横公司打工。 张某某 本案事实清楚，证据确实充分，即张某某系自行离职，不存在公司单方解除劳动合同的情形，且公司已全额支付了加班工资。故原审认定事实不清，适用法律错误， ...

元。2005年12月8日至2009年4月30日期间，原告平均每天延长工作时间4小时，双休日从未休息，2009年5月开始，原告周日休息，周六照常上班。因 不同意原告的诉讼请求，因被告已足额支付原告加班工资，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2005年2 ...

为唐XX，该投诉直接导致公司投入大量人力和时间，加上客户书面要求的索赔，已远超过人民币二万元。根据公司《员工纪律政策》和《违纪行为列举》的相关规定 被告唐XX要求原告承担支付赔偿金义务，要求被告X公司承担连带责任的观点本院予以采纳。审理中，原、被告确认被告唐X离职前十二个月的平均工资为2452.23元 ...

日我分两次认购了都邦的原始股份15万股x元，此时我已经是都邦的员工。但是张安军未兑现其承诺，而是在筹备期内三个月每月只给发400元 补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二 ...

列，要求被告填写离职人员申请表，被告拒绝。因双方交涉未果，故被告到郑州市二七区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年8月份工资，支付未签订劳动合同 、二七区劳动仲裁委员会二七劳裁字[2009]第X号仲裁裁决书。3、原告与员工签订劳动合同样本两份。4、中原区教育局出具郑州中原绿业电脑学校终止办学 ...

协议明确，劳动者与某公司存在劳动关系，与被告不存在任何劳动合同关系，非被告员工；同时明确劳动者与某公司的劳动合同关系自协议签订当日终止，某公司应支付劳动者 而非自动离职，被告依法应当向其承担相应的责任。原告要求其支付终止劳动关系经济补偿金，可予支持。至于原告主张的其工作期间的工资标准和加班时间，因被告 ...

查该产品生产日期为2009年4月26日，当班扣管员工为马X，该投诉直接导致公司投入大量人力和时间，加上客户书面要求的索赔，已远远超出人民币二万元。 。被告马X要求原告承担支付赔偿金义务，要求被告X公司承担连带责任的观点本院采纳。审理中原、被告确认被告马X离职前十二个月的平均工资为2,394.7元/月， ...