合同的违约金，按照下列方式计算和确定：违约金=员工解除合同l2个月的工资总额×(合同未履行月数／合同总月数)。2004年6月28日，原告省财保公司人力 意见》(人保财险发(2005)X号)，拟证明各级公司领导班子完成上级任务且没有出问题的才能发放特别业绩奖，因岳阳分公司经考核为D等，为不合格，按规定不 ...

记录被告没有认可，且该打卡在证据形式上不能直接证明原告存在加班的事实，且原告提交的工资单双方均认可，其上对于原告每月出勤时数均有记载，没有超时 、上诉人物美公司解除合同是由于上诉人江某某无理顶撞领导，违反上诉人物美公司《员工日常管理奖惩办法》，上诉人物美公司依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与上诉人 ...

旨在证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司作出警告处理。 6、离职申请书，旨在证明唐某某2008年3月1日至5月4日离开公司。 经质证 至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的举证、质证，以及当庭陈述，依照证据规定 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...

在法定期限内无法审结，原告因此诉讼来院。 审理中，原告与被告确认原告的考勤周期与工资发放周期相同，均为上月19日至当月18日；双方确认自2005年4月 工作的二位证人，已经到庭作证证明原告接受被告指派担负每天上下班时接送员工的任务，该二份证人证言的可信程度较高，本院予以采信；况且原告作为非担任领导职务 ...

2009年10月9日起至2011年6月15日止。认可原告所述工资发放形式，2009年10月、11月的工资已经发放。 原告原被安排在某物业所管理的某广场任 任空调工一职，12月4日原告即被退回某物业。12月17日原告离职。被告支付原告11月至12月17日的工资2,024.40元。原告每月社保费的个人负担 ...

办公场所处于混同状态，后因谈判未成于2009年12月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司，并明确 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，结合原告的每月实得收入，原告应支付被告2009年7月 ...

2006年4月起在被告处工作，而不是2006年3月20日。原告系自动离职，不存在经济补偿金，被告不同意支付经济补偿金；社会保险如果按照法律规定要求补缴的，被告 年6月至2009年8月银行存折清单一份，以此证明被告每月发放给原告的工资。 经质证，被告对原告提供的上述证据均无异议，并对仲裁裁决所查明的事实 ...

请求判令被告：1、支付专项培训费用20,000元；2、赔偿因突然离职给原告造成的经济损失55,000元；3、返还借款1,173元；4、不支付2009年 离开原告处，被告再主张2009年11月21日至11月30日的工资，缺乏依据，不予支持。原告处于每月15日发放员工上月工资，被告辞职离开时尚未到工资支付 ...

、2009年5月至12月原告财务报表；17、2006年6月22日《公司员工规章制度》及通知；18、2006年6月22日《在线客服部门经理及工作人员 合同，原告也未给被告缴纳社会保险。原告已支付了被告2009年7月至10月的工资，分别为466.54元、1066.20元、902.58元和937.50元，未 ...