15日，计算5年，被告应按5个月工资的标准支付原告二倍的赔偿金。原告离职前12个月的平均工资2,069.16元，原告要求按照2,050元计算， 从业人员综合保险121.70元及退还原告2005年1月至2008年10月14日期间工资中扣款960元及25%补偿金240元，合计1,200元，双方均没有异议， ...

路工作时才有午餐补贴8元/天，另有50元/月补贴，均通过报销形式支付，不属于工资。3、国家并未规定下雪天必须休息。除原告所诉已享受7天年休假外， 》、员工工资单、《续签劳动合同征询表》、《劳动合同终止通知书》、《员工离职结算单》、《工作移交通知书》、考勤表与双方当事人的陈述等证据予以佐证。 本院认为： ...

4、综合工时制批复，证明原告适用综合计算工时工作制，其加班费按照综合计时加班支付，不存在双休日加班，原告对批复的真实性无异议。 本院经审理查明：2006年 依据，本院不予支持。原告要求被告支付上述两项工资25%补偿金的诉请，亦于法无据，本院不予支持。原告称系被告要求原告离职，故主张经济补偿金，被告辩称 ...

纵横公司应按申某某的工作年限支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金，因天地纵横公司未能提供证据证明申某某离职前12个月的工资水平，故根据申某某提供的 8月22日至2009年7月22日期间的平时延长时间加班以及休息日加班的加班工资差额4,000.11元。 原审法院据此作出判决：一、天地纵横公司应于判决生效之 ...

通知》，但被告仍不配合，直到被告离职。因此，未签订劳动合同的责任应由被告承担，原告不应双倍支付其工资。被告在工作期间，将原告配发其使用 ，且员工手册规定丢失笔记本电脑由当事人承担，不符合劳动法规定，公司无权扣发当事人的工资作为丢失财产的补偿。车辆违规罚款1000元，事实为违反交通规则的公司另外一个同事 ...

已经足额支付原告工资，拖欠工资是因为特殊原因，被告账户被法院查封而无法支付，不存在恶意拖欠；社会保险已经劳动行政部门已经作出处理；原告系自行无故离职，故 判决如下： 一、被告上海某混凝土构件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄某乙解除劳动合同经济补偿金人民币1376元； 二、被告上海某混凝土构件 ...

不同意原告的诉讼请求。 被告XXX电子制造（上海）有限公司提供如下证据材料： 一、离职申请表，证明原告行使权利，要求与被告解除劳动关系； 二、上海市单位退工证明 劳动关系，继续履行原劳动合同；2、按照每月5830元标准支付2009年3月28日至裁决生效之日的工资。12月14日该委作出裁决，对原告的请求 ...

被告已经足额支付原告工资，拖欠工资是因为特殊原因，被告账户被法院查封而无法支付，不存在恶意拖欠；社会保险已经劳动行政部门已经作出处理；原告系自行无故离职，故 1600元，而被告对此亦无异议，故本院对此予以确认。故本案被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金为3200元（1600元/月X2个月）。关于原告 ...

月21日签订最后一次劳动合同，期限至2009年6月18日，合同约定原告每月工资人民币6,500元，另每月计发300元交通补贴。2008年5月30日，其提出 年5月30日，原告申请辞职，并与次月30日正式离职。当日，原告要求被告按日工资的300%支付其2007年度10天以及2008年度6天的年休假折薪。 ...

2009年续签劳动合同，合同约定被告月工资人民币3,000元。离职前12个月被告的实际月平均工资是4,213元。2009年2月9日原告决定停止营业 变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告该解除合同的意思表示作出后， ...