本院不予支持。原告另要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，但原告在打架事件后未再上班，也未请假，之后又到其他单位上班，也无证据证明被告辞退原告，应可认定原告为自行离职，故对于原告的该请求，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为放弃抗辩。据此，依照《 ...

单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9 工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某经济补偿金5121.8元； 三、驳回原告南某某的其他诉讼请求。 上述一、二 ...

证明双方存在劳动关系，并签订过两份书面合同； 4、上海市单位退工证明，离职通知书，证明原、被告双方已终止劳动合同； 5、原告发出的工作交接催函 解除劳动合同属违法解除，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当按照双方解除劳动合同前被告十 ...

每个月工资被扣的税款累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理过程中，丁某某 与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是 ...

本案被告，下同）支付：1、2009年1月至10月工资差额10万元及25％的补偿金2.5万元；2、2009年11月、12月工资22,138元及25％的补偿金5 年11月、12月的工资及25％的经济补偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张遭被告辞退。而被告主张原告主动离职，并提供了通知原告上班的证据。原告 ...

被告2006年9月20日至2008年9月27日加班工资58,316元及25％补偿金14,579元。2009年4月10日，该仲裁委员会以松劳仲（2008） 故原告应当支付被告五个月工资25,000元的赔偿金。又因原告在被告离职后已经支付了经济补偿金5,000元，该笔费用应从赔偿金的总额中予以扣除，故原告 ...

年12月31日止，现合同到期不再续签，要求于12月24日前办理工作移交和离职手续，余下工作日安排应休未休年休假，工资结算至2008年12月31日止。 休的2008年度4天的年休假工资将和经济补偿金一并转入原告的工资银行卡内。同年12月25日，原告又签收了《员工离职结算单》。此后，原告未再上班。2009 ...

平均工资为1709.08元，2009年1月至8月的月平均工资为960元，离职前12个月的月平均工资为1269.42元。因工资条及付款附件上列明的 加班费，本院不予支持。二、双方系劳动合同到期终止劳动关系，被告应支付经济补偿金。原告离职前12个月的月平均工资为1269.42元，故被告应支付原告经济补偿金 ...

，省政府公布安阳县的最低月工资标准是320元）。”2006年11月15日，原告提出离职申请，申请书的内容为“在保证我做为公民和信用社职工正常合法权益的情况下， 喜旺，乙方（签字）李某某，2008年6月20日。”李某某已领取经济补偿金、经济补助、奖励共计x元。2008年7月31日原告向安阳县劳动争议仲裁 ...

司经营同类型、有竞争关系的公司上班。经了解，被告不仅擅自离职，去其他公司上班，还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司已同意其去其他 书面劳动合同双倍工资未支付部分8750元（1250元/月×7个月），解除劳动关系经济补偿金3750元（1250元/月×3个月），共计x元；2、姊妹服饰公司依照 ...