已具规模；其四、10余年前，原告张某甲已自动离职，经过如此长的时间方主张其权利，显已超过法定的诉讼时效期间；其五、本案显系重复起诉；其六 国家机关、事业单位和社会团体与其临时聘用人员因履行具有法律效力的临时聘用合同发生的人事争议不属于人事争议仲裁案件的受案范围。本县社保局于2007年9月12日出具的《 ...

特迅办理正式离职手续，其二人亦未与深圳奥特迅发生任何劳动争议纠纷。 北京市工商行政管理局海淀分局于2003年11月21日核准了陈某某申请的企业名称“北京 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 代理审判员陈某 人民陪审员金维克 二 ...

[1995]X号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函》所确定的原则，属无效。 原告对其诉讼请求和主张的 座谈会纪要'第八条第一点(1)项之规定'劳动者与用人单位发生的下列纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动仲裁委员会仲裁，人民法院均不受理 ...

事实和法律依据。因为原告是自动从被告保安公司离职，不应支付二个月无工某期间工某2200元。被告保安公司与原告约定的工某为800元每月，已 值班交接登记表、工某、派驻保安人员工某花名册、转账凭证及发票、贵港市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、证人证言、当事人陈述等证据证实。 本院认为，被告保安公司是一家有 ...

无证据证明远大公司还交付了70万元转让金。关于远大公司主张粮食局给付其在经营期间发生的维修费问题，因双方对此没有约定，远大公司又无有效证据证明该事实存在，且 有损失与粮食局无关。 本院经审理认定原审已查明的事实。 本院认为：本案的争议焦点有三：（一）双方签订的《解除合同协议书》是否有效，是否存在应返还 ...

，若被告长期迟到、早退严重违反公司制度，应该在事件发生之初就会有相应的处理措施，但被告从未收到相关的处理意见或通知。第某，考勤由原告公司掌握， 。被告最后工作至2011年9月7日。被告离职前月平均工资为3298元。2011年9月8日，被告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金 ...

某某煤矿已注销；二、原告起诉书中的工资不属实，应为每月2200元，李某在2010年7月未到企业上班，自动离职，原告在被鉴定出职业病后也 合同关系，双方就解除劳动合同关系经济补偿金、生活补助金、社会保险费等纠纷，属于劳动争议范围，应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规处理。 关于被告辩称主体 ...

。 原审认为，原告刘某原系被告职工，自1994年起，原告自动离职外出打工后，既未给被告留下具体的联络方式，也未与被告保持任何联系，以致被告只得多次以公告 法律规定，在程序及实体方面并无不当。除名通知公告之日应视为原、被告双方劳动争议发生之日（1995年2月11日）。原告关于被告未向其履行通知义务的意见 ...

，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 开户银行：中国农业银行防城港分行友谊支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长朱海 代理审判员谈词镇 代理审判员李果 二O一0 ...

，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 开户银行：中国农业银行防城港分行友谊支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长朱海 代理审判员谈词镇 代理审判员李果 二O一0 ...