至于支付标准，根据同工同酬原则，参照相同岗位新进人员的工资亦为每月950元，原告主张的1200元没有事实依据，故本院认某被告应当额外支付原告一个月工资950 ，同时在递交上诉状之日起七日内预交上诉费用，逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 审判长梁萃华 代理审判员黄子祥 代理审判员 腔l 二0 ...

影响的，可视为五级惩处。第二十四条规定，五级惩处的行政处罚标准是辞退或自动免职。 2009年3月3日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告处工作三年五个月，离职前的月平均工资为2,437.70元，故原告应当支付被告七个月工资17,063.90元的 ...

，且思承公司的工资比学大公司高。学大公司还向本院提交了一份劳动合同，主张合同签订者白莉英即博客作者，但合同上并未有思承公司的公章 受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 代理审判员李某 人民陪审员程保荣 二OO八年十月二十日 ...

劝说、诱使、抢夺甲方的客户；不得引诱甲方的其他雇员离职。协议中约定了甲方可追究乙方的责任并采取扣发工资、奖金等措施，但未约定对乙方进行补偿的 上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 人民陪审员刘卫星 人民陪审员闫洪 二OO七年十一月 ...

卡》。 被告韩某某辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我是在办理完离职手续后离开的大洋公司。我在 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长马秀荣 代理审判员宋莹 人民陪审员金维克 二OO四年七月 ...

分１０年按月等额发放。５、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 一审法院再查明，自２００４年以来，中国民用 侵犯我的工资报酬权、休息权、身体健康权、财产权等一系列合法权益，我有权依法随时解除与海航公司的劳动关系，不存在任何违约行为。海航公司主张违约金，没有事实和 ...

代理关系并要求向某办理离职手续，其实质不仅是解除双方的保险代理关系，还解除了双方的劳动关系。且中美大都会人保重庆分公司以旷工为由解除双方的劳动关系没有事实依据，向某 为一年，合同期满前三十天，甲乙任何一方未提出书面解约要求的，合同有效期自动顺延一年，可多次顺延。合同第十五条第六款约定：“因本合同的理解 ...

而被解除合同，且双方签名确认的《人事变动表》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年 工会法》第十八条规定，劳动合同期限自动延长至任期期满。被上诉人基于上诉人与其的劳动合同期满而终止与上诉人的劳动合同，而没有考虑上诉人的工会委员任期未满 ...

并要求向某办理离职手续，其实质不仅是解除双方的保险代理关系，还解除了双方的劳动关系。且中美大都会人保重庆分公司以旷工为由解除双方的劳动关系没有事实依据，向 支付其工资、经济补偿金、赔偿金截止至2006年11月18日止为（略）元，工资还应算至法院判决之日。 中美大都会人保重庆分公司上诉称：双方之间签订的 ...