由原单位承担。对证据3真实性无异议，说明原告退休前并未与原单位解除劳动关系，该票据系复印件，无法证明系原告个人缴纳，原告自认1999年3月 后月工资2000元，2006年元月份起，其工资为每月2550元。双方未签订书面劳动合同。2008年12月份，原告办理退休手续，2009年元月，原告开始领取退休金。 ...

申请人（被告）11个月经济补偿15400元；2、被申请人支付申请人法定假日劳动报酬6072元。原告不服，提出以下理由： 一、原告成立于1996年，1996 ，故本院对于被告申请法定节假日三倍工某不予支持。原告没有书面通知单方解除劳动关系的行为违反法律规定，侵害了被告的合法权益，应向劳动者支付经济补偿金 ...

劳动合同，从2008年10月8日起解除劳动关系。 南宁制糖造纸厂提交了《关于加强劳动纪律和生产纪律的管理规定》、工会会议签到登记表及会议记录，证明 在原料处支援榨季生产工作时的月度奖金发放表，否则，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

。 二审予以补充明确的事实：2011年4月14日，上诉人与被上诉人协商解除劳动关系，协议规定：1、甲方（上诉人）一次性支付乙方（被上诉人）经济补偿金 的数额已无改判的必要。 关于法定节假日加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条“劳动者主张加班费的，应当 ...

。2011年9月28日，该仲裁委员会裁决涪陵某某客运公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金20800元、失业保险金11016元、代通知金1300元，驳回刘某的 出租车客运股份有限公司运作方案、可行性研究报告及方案等材料，但该行为不是劳动合同或者法律、行政法规所禁止的行为。涪陵某某客运公司没有证据证明刘某 ...

仲裁委员会的裁决。首先，双方在协议一致的条件下解除劳动关系，解除劳动关系确认书中也已明确，双方在劳动关系存续期间的权利义务已经履行完毕且再无其他 退回旅某应缴纳社会保险和公积金、支付拖欠工资利息的主张，因不属于人民法院受理劳动争议案的范围，本院不予处理。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

仲裁委员会的裁决。首先，双方在协议一致的条件下解除劳动关系，解除劳动关系确认书中也已明确，双方在劳动关系存续期间的权利义务已经履行完毕且再无其他 退回旅某应缴纳社会保险和公积金、支付拖欠工资的利息的请求，因不属于人民法院受理劳动争议案的范围，本院不予处理。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

止时间为2002年6月至2011年6月；2、科技学院向刘某支付解除劳动关系经济补偿金20178元；3、科技学院向刘某补发加班费共计103680元；4、 具有特殊性，且刘某并未提供相应证据证明其在休息或休假期间提供了额外的劳动付出，故本院对刘某要求科技学院向其支付加班费103680元的上诉请求不予支持。 ...

经理，负责人力资源及销售，后其招聘李某担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工某为2000元，转正后每月工某3800元，后李 （计算方式2000÷21.75×6＋2000＋3800×5＋3800÷21.75×2）。 关于解除劳动关系的原因及经过，李某提出其以安某洁未为其缴纳在职期间的 ...

签订劳动合同二倍工资差额17805.58元；二、北达爱学公司支付王某解除劳动关系经济补偿金4408.9元；三、驳回王某的其他申请请求。北达爱学 公司应支付王某2011年6月10日至2011年8月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17635.5元（计算方法：8695.8+8939.8）。 就双方 ...