决定于2008年3月邮寄送达给被告本人。原告解某劳动合同合法，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济补偿金，已过申诉时效， 元；4、本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告 ...

、经济补偿赔偿金x元及火旺公司违法解除劳动合同没有提交一个月告知的经济补偿金1620元无事实依据，不予支持。鲁某某另起诉要求火旺公司支付2008年1—2月份的 由原告负担”。 鲁某某上诉称，原审认定火旺公司未与鲁某某解除劳动关系错误。原审中有证人出庭作证证明，二审中亦有新的证人证言提交，证实火旺公司与 ...

,乙方周某甲签字。2008年6月19日,周某甲在未与花都集团公司就解除劳动合同达成一致意见的情况下离开了花都集团公司,到洛阳哥德家具有限公司工作。2008年 不能作为证据使用。周某甲提交的2008年4月30日周某甲与花都集团公司劳动合同复印件,以证明周某甲与花都集团公司于2008年4月30日签订了劳动 ...

费，于是原告与被告口头协商解除劳动合同。由于被告不及时支付劳动报酬，原告向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被驳回全部请求。现要求被告支付余下的高考质量奖 而主张经济补偿的诉讼请求于法无据，不予支持。原告陈某要求被告支付误工工资600元，因未能提供证据证明其主张，故对原告陈某该主张亦不予支持。据此， ...

在永泰公司工作5年多来，每周日均加班，但其并未提供相应的证据证明，故唐某某要求永泰公司支付加班工资以及该加班工资25％的经济补偿金的诉讼主张，应 ：1、双方已达成解除劳动合同协议，唐某某并从公司领取了补偿金6050元;2、社保应由相关行政部门处理，不属法院管辖;3、唐某某未提交证据证明其存在加班事实。 ...

被告通知原告解除劳动合同。2008年6月3日原告以自己2007年6月以后的工资和生活补助、通讯费未得到为由向辉县市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付 后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 ...

日社旗县人民检察院决定撤销了案件。2001年6月20日马某某向县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复其工作，补发工资、奖金及补贴，赔偿其精神、医疗损失、 马某某的诉讼请求。 再审申请人马某某申诉称：根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人。而本人至今未收到解除 ...

中将票款窃为己有的，属盗窃行为，经查证属实……正式职工解除劳动合同，全公司通报批评……被解除劳动合同人员要求调出公司的，经批准必须交5000元罚款，方可办理 对方至今拿不出证据证明；适用法律不当，充其量即使因为2元钱，按我国法律规定，处罚相适用，公民在法律面前人人平等，解除劳动合同罚款5000元，与 ...

公司答辩认为：我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同是事实，且本案已超过仲裁申诉时效，人民法院理应驳回原告的诉讼请求。 一审 请病假的情况属实，而且请假的同时向单位提交了有关医院开具的应当休息的假条证明。昆钢生活管理部没有任何证据认定杨某是“虚开病假”。另外，昆钢生活管理部 ...

锅炉能正常运转，同时，一纸板厂公司也没有提供充分证据证明必须更换席某某工作岗位的理由，故双方签订的劳动合同在本案中没有无法履行的情形，且双方已于2008 ，根据相关解释，那是指企业破产或发生自然灾害等客观情况，且上诉人要解除劳动合同也没有依照法律规定在30日以前以书面的方式通知。原判认定事实清楚，适用 ...