各1份，用以证明被告作出的工伤认定决定程序合法。 原告宁波佳虹实业有限公司起诉称：2008年11月22日中午11时50分左右，原告公司几位员工在篮球场投篮，当 工作场所。其次，第三人受伤时间为中午十二点，对其他员工来讲是休息时间，而第三人作为宿舍管理员却是上班工作时间，且事故发生当天，第三人也是因为向 ...

被告员工尚可、王文红等14人出具的关于年休假情况说明，以证明被告年休假由法定年休假和公司年休假两部分组成，法定年休假未休可以折薪，公司年休假未 员工及其配偶、伴侣、或者其他任何直系亲属（无论以所有人、投资者、借贷者，或是管理者身份）不得直接或间接地在（a）竞争者，或者（b）该员工在XX任职期间，在与该 ...

，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气，单位向其他同事发放了高温费90元，唯独于某某没有享受到。现起诉要求爱森思公司 于某某向法院提交的其关于某班的相关证据尚不足以证明于某某存在加班的事实，结合于某某系爱森思公司非全日制员工，从事门卫收发工作的性质的情况，对于某某要 ...

，大立公司规章制度第四章第二项兼职、录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点 、照片等，可以证明任某利用大立公司的资源在上班时间为他人制作稿件，任某的行为违法了公司的规定，在其不服从公司调动安排的情况下，公司有权根据规定 ...

原告等驾驶员的工资发放日不同，由农商行每月分两次分别发放。被告公司在册员工发放工资的资金流动在九亭农商行的被告账户对帐单上列明，但代发原告等人的 认可。被告为证明原告系其他运输公司外派至被告处的驾驶员向本院提供了原告与新某公司所签订了劳动合同，原告对该劳动合同的真实性予以确认。 以上事实，有运输合同、 ...

的理由系被告在此次事件中起到了带头作用，但对此被告不予认可，而原告亦未提供证据证明。本院认为，被告为争取自己的利益与原告就工价问题进行协商或者谈判，其合法的权益 年5月和6月的工资单以及其他员工的工资单。被告认为，工资单上的产量正确，但对于114款的单价因被告离开公司后其余员工在原工价的基础上都加了1 ...

所提供的《员工手册》第四章第一条规定，本公司员工上班期间均不能私自离开公司；第八章第十条规定，有下列情形的，作开除处理：其中8、工作时间熟睡或未经 合同、《员工手册》、申诉书、变更请求书、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定， ...

是橄榄绿公司的人员，与橄榄绿公司有利害关系，对于真实性不予认可。马某某称保安公司之所以支付工资，是因为自己找人替自己上班，保安公司支付的工资交付给代班的人了 班8小时、每班40元，但双方均未提供证据证明，因橄榄绿公司每月实际支付的金额为1100元，且马某某在每月收到1100元后也未提出过异议，故本院对 ...

协议、好形象理发店员工的证明的效力，因此法院应按农村标准计算。对其他证据和赔偿项目无异议。 被告舒某某、王称 X乡政府质证：车辆在着保险呢，原告 的损失应由车辆借用人舒某某按照事故责任划分比例承担赔偿责任。因肇事车辆在被告人民财险濮阳市公司投有交强险及第三者责任险，故作为承保方被告人民财险濮阳市公司应 ...

各1份，用以证明被告作出的工伤认定决定程序合法。 原告宁波佳虹实业有限公司起诉称：2008年11月22日中午11时50分左右，原告公司几位员工在篮球场投篮，当 工作场所。其次，第三人受伤时间为中午十二点，对其他员工来讲是休息时间，而第三人作为宿舍管理员却是上班工作时间，且事故发生当天，第三人也是因为向 ...