关系的。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者 一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”对于劳动关系和劳动合同，本院认为，劳动合同是 ...

自2008年2月起至2009年12月止，方玉婷的月工资标准为3550元，工资构成为基本工资1200元、岗位绩效2000元、店龄奖金200元、公积金补贴150元。自2008年7月1日起，重庆海德实业有限公司开始实施《关于调整员工病假相关事宜》，规定：员工病假期间的 ...

后原告为其签订了劳动合同，并办理了保险。2008年，因工作需要对部分员工进行岗位调整，派两被告分别到原告方的友爱街X路店工作。不知什么原因，被告郭某某到 ，张仲景大药房漯河店也未向二人支付节假日加班期间的加班费。后双方因岗位调整问题发生争议，2009年9月，郭、刘某人向召陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...

严重超编，洛阳理工学院开始对原学校的职工进行人员整合，工作岗位进行统筹安排，李某某从学生科办事员调整为后勤服务集团教材管理员。2007年底，《劳动合同法》即将 原告以“因客观情况发生重大变化，学院与李某某多次协商，但无法就调整劳动岗位和劳动报酬达成一致意见，劳动合同已无法履行”为由作出决定，自该月15 ...

严重超编，洛阳理工学院开始对原学校的职工进行人员整合，工作岗位进行统筹安排，王某某从小车队司机调整为后勤服务集团饮食服务中心餐具消毒运输员。2007年底，《 ，原告以“因客观情况发生重大变化，学院与王某某多次协商，但无法就调整劳动岗位和劳动报酬达成一致意见，劳动合同已无法履行”为由作出决定，自该月15 ...

2009年5月14日，被告无故将原告工资调低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付 薪处理，降后薪资为1500元。同日，被告又出具辞退通知书，明确由于公司进行岗位调整，决定对原告做辞退处理，自2009年6月14日起执行。被告同意原告 ...

其发放工资及福利、缴纳社会保险等。18名被告在原告处分别从事售票、验票安全检查等岗位工作。2009年1月9日，县交通局在原告处组织了一次民意调查，即由 的基本工资来计算双倍工资才公平合理。根据劳动法规定，节假日及全国调整工资等都是按基本工资来计算或调整的，所以本案要算也应按基本工资计算双倍工资。故劳动 ...

11月至2008年1月基本工资为7500元，2008年2月至2009年6月基本工资调整为x元/月。2009年5月5日原告向被告提出辞职，2009年6月 不服，遂诉至本院。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、岗位聘任书、2008年xx证券员工工资调整通知函、xx证券员工劳动合同解除交接书及当事人陈述为证 ...

办法》规定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。故本院按照原告每月应发工资扣除其中 ，2月放假超过了12天，故扣除全勤奖，对于伙食费从3月份开始全公司均调整为晚饭自费。本院认为，对于1月份扣除的50元被告愿意返还，本院予以确认， ...

上海某酒业有限公司诉称：2009年11月24日，原告根据工作需要，给被告调整工作岗位。2009年11月25日原告向被告通知后，被告一直未上班。根据员工手册 意见向法院提供了如下证据：1、人事通知表，证明2009年11月24日调整被告工作岗位的事实；2、考勤记录，证明原告自2009年11月24日之后就 ...