作为连带保证人，在接到应诉通知后，积极应诉并打听韩某某的音信，并由我的代理人书面申请法院与其联系应诉，由县粮食局出具对韩某某的工资来源证明，为节省司法资源 原告依约定向被告韩某某履行了借款义务，合同到期后，被告韩某某未按合同约定时间偿还借款，利息清至2009年3月22日，原告为主张到期借款及剩余利息将 ...

寄来的反馈信，告知和汇公司给其邮政局寄发宣传资料，宣传资料与原告发放的宣传资料极其相似，部分内容表述相同，询问原告与和汇公司是什么关系、身为原告 国家邮政局2004年第一批新技术开发项目计划（邮政标准类）的通知》，其中《中国邮政企业形象管理手册第二部分》的起草单位为百川公司。双方均提交了国家邮政局发布 ...

；原告有资格获得年度业绩奖金，公司将全权决定该等年度奖金的发放与否和办法时间；原告每年享有15个工作日的带薪年假，除非获得书面批准，每年只有不超过3天 年度11天、2009年度2天未休年休假工资x.30元。 原告为证明其主张，提供了下列证据： 1、解除劳动合同通知，证明被告单方违法解除劳动合同； 2、 ...

，并将原告原工作岗位办事员调整为辅助工，将工作地点由陆家嘴变更为张江，工作时间为上午6点。另外被告还克扣原告工资，并拒绝原告同工同酬的要求。在原告多次提出 ，期间公司多次发出书面通知要求原告上班并请工会做相应工作，但原告仍未上班，自2008年12月8日起与原告解除劳动关系。被告已发放原告2008年7月 ...

销售经理。被告每月5日以银行转账形式发放上月工资。2008年1月至6月，原告的基本工资为x元，2008年7月起调整为x元。原告休假由法定休假和公司 就是该项员工保留奖。双方劳动合同于2009年1月31日到期终止，被告提前一个月通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职 ...

工资并无达到该标准。而陈某某在长达2年的时间内明知其工资被调低却未提出异议，应视为其同意工资调整。而陈某某提出利生公司一直按照合同的约定每月 向陈某某发放《解除劳动合同证明》，同时停止向陈某某发放工资及社会保险待遇。后利生公司通知陈某某回公司办理签收经济补偿金及保险费手续，但陈某某拒绝领取并申请了劳动 ...

约定原告工作岗位是会计，每月工资5775元，另外还有奖金和津贴。2009年7月27日，被告以“原部门调整、暂无空缺职位”为由，通知原告调整工作岗位。同日，被告就 单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬 ...

原被告的权利义务。 6、补充协议，被告以电子邮件的形式向原告发出的减薪通知，证实被告自6月起擅自将工资调整为8,000元/月，并取消了1,000元/ 权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定：每年十二月固定发放奖金，即十三薪。 王某（申请人）于2009年8月4日向上海市卢湾区劳动争议 ...

7588元（3794元×2）、合计18764元；3、被告XX公某按未发放工资18764元的25%支付原告余XX经济补偿金4691元。仲裁后原被告双方均不服，分别向法院 公某购买，同时也证实了原告余XX参加工作的时间为1997年7月1日。被告XX公某还提交了春节放假通知显示公某从每年农历十二月二十四到 ...

被告从事安检盖章工作，工作时间为每天的上午8：0O时-12：O0时，每天必须到岗，工资为5O0元/月，2010年元月之后调整为600元/月。 某丙解除劳动合同。原告桂阳县客货运输城北停车管理站给付被告李某丙未提前书面通知解除劳动合同经济补偿款4800元。” 三、驳回桂阳县客货运输城北停车管理站不再与李 ...