2009年3月至8月未签订劳动合同二倍工资x元、支付解除劳动合同经济补偿金x元，要求原告支付2009年9月至2010年5月未签劳动合同二倍 了劳动合同。 以上事实，有仲裁裁决书、委派书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单 ...

终止（解除）劳动合同证明书，该证明书记载劳动者为肖某，用人单位为广东晶华科技有限公司，因辞职解除。同年5月20日，汕头市潮南区地方税务局在广东晶 上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年1月1日至5月31日期间加班工资33,103.45元及25%补偿金8,275.86元。同年9月 ...

、要求支付带薪年休假工资468.97元、要求支付病假工资869.68元及要求河南酒店在解除劳动合同后支付五个月的经济补偿金3400元的请求，符合法律规定，予以支持 ：因赵某某到河南酒店工作时未说明与原工作单位解除了劳动关系，直至其辞职前也未告知，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，不签订劳动合同的责任在 ...

劳动合同，罗某某要求正盛活塞环厂支付两倍工资，符合法律规定，应予支持，但应从用工之日起满一个月的次日起算。因本案系劳动者以用人单位未为劳动者缴纳 辞职，正盛活塞环厂同意其辞职请求，其劳动关系的解除系双方协商一致，正盛活塞环厂应当支付未支付的11月份工资和一个月的经济补偿金。原审法院认定事实清楚，使用 ...

期间，世联公司多次胁迫刘某辞职，继而又通过邮件散布不实之词，违法解除了与刘某的劳动合同，现要求判令世联公司：1、支付2008年8月5日至2009年 证明有审核、准假权，刘某在仲裁、诉讼中主张世联公司违法解除劳动关系的经济补偿金，说明刘某认可世联公司单方解除劳动关系的行为，并未提出恢复劳动关系的请求， ...

用品有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到全部的离职补偿金和加班费，本人不会再向公司提出任何经济补偿， ，单位之所以未与王某签订书面劳动合同系因王某入职时要求单位无须为其缴纳社会保险所致，但原审认为，上述两者之间并不存在必然因果关系，即劳动者要求用人 ...

属于劳动争议仲裁受案范围；要求被申请人支付其未办理社会保险转移手续造成的损害、2007年2月至今的误工费、伤残鉴定后的交通费、经济补偿金及补缴社会保险的申请已 依法驳回其诉讼请求。本院认为，根据原告王某甲于2007年11月28日辞职，双方劳动争议至今已一年多，原告又未提交证据证明其具有不可抗力或者其他 ...

第三项规定：劳动关系解除或者终止后产生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系的具体日期，用人单位 的利息，按中国银行同期贷款利率计息之诉讼请求，本院予以支持。关于原告提出的要求被告按中国银行逾期付款利率计息之诉讼请求，因于法无据，本院不予支持。关于 ...

期间，酉阳建筑设计公司按部门标准和单位工作规则将倪某某定为拟任技术骨干，享有固定工资1200元。2008年8月，倪某某申请辞职，2008年9月28日，倪某某 1至8月份的工资x.60元；三、判令酉阳建筑设计公司支付拖欠倪某某的工资一倍的赔偿金和经济补偿金x.20元；四、依法判令酉阳建筑设计公司为倪某某 ...

强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工不同意 工作时间支付加班工资，故上诉人的该上诉理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的问题，因上诉人系自动离职，其自动离职的原因是不接受 ...