赔偿金8220元；3、被告支付其未提前30天通知解除劳动关系应额外支付的一个月工资2500元；4、被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金2500元； 原告XXX未签劳动合同双倍工资8190元。 二、被告XXX于本判决书生效后十日内支付原告XXX未提前30日通知解除劳动合同额外支付的一个月工资2500元 ...

该劳动合同合法有效。故原、被告双方签订了劳动合同，海众公司不应支付被告彭某未签订劳动合同的双倍工资；焦点2，被告彭某在原告海众公司工作 规定，判决如下： 原告常德海众混凝土有限公司在本判决发生法律效力后三日内支付被告彭某违法解除劳动合同的经济赔偿金2596元。 如果未按本判决确定的期限履行给付金钱义务 ...

后，即停发工资和停缴社会保险。电信研究院变相排斥异己，打击干部，构成违法解除劳动合同，严重侵害了我的合法权益，故诉至法院，请求判令电信研究院支付违法解除 深层背景，事实较复杂，且涉及与第X号案判决之间关系的客观处理，不应适用独任审判制。 被上诉人电信研究院认为原判认定事实及适用法律均正确，同意一审法院 ...

福利问题发生的争议属于该法调整范围。住房公积金及住房补贴显然为员工福利，由此引发的纠纷应为劳动争议。原告不服京石劳仲字（2010）第X号劳动 （2008年2月1日至2008年12月31日，每月工资2400元）；改判被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金33600元（14个月工资）；改判被上诉人补偿未缴纳 ...

证明原告对被告工作岗位进行调整，被告不满意工作安排而不同意上班，不应支付经济补偿金。 被告辩称：自己于2003年11月13日起一直在原告处 争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额39000元，违法解除劳动合同经济赔偿金16000元，加班费5000元并为其办理2003年11月 ...

原告被聘期间，认真负责、兢兢业业，应被告要求长期超负荷加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝 原告未在被告交房期限前督促施工方完成工程扫尾，导致交房不能，被告支付业主违约金及承担其他损失共计198007元。 上述证据经庭审质证，原告对被告提供 ...

原告任某，男，汉族。 委托代理人赵广振、荆某，河南神龙剑律师事务所律师。 被告郑州万谷机械有限公司，住所地郑州市X区X路X号。 法定代表人陆某，总经理。...

2010年6月思达连锁商业公司解除与唐某的劳动关系没有合法依据，属于违法解除，应支付唐某违法解除劳动关系的赔偿金。关于工资标准，由于唐某在劳动 河南正道思达连锁商业有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐某待岗期间的生活费2280元，违法解除劳动合同赔偿金3250元。二、河南正道思达连锁商业有限公司于本 ...

某劳务公司签订劳动合同。2011年2月28日，被告某劳务公司违法解除了与原告的劳动关系，并于2011年3月3日向原告送达了《解除劳动合同通知书》。为此，请求法院判决被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、代通知金（额外支付一个月的工资） ...

年零10个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，被告应支付违法解除劳动合同的赔偿款为2225元×5个月＝x元。故本院对原告要求被告支付赔偿 计算额及方法，故其该项上诉请求不能成立。一审对被上诉人因未签劳动合同双倍工资补偿金的计算以及违法解除合同的赔偿款的诉讼请求，均未超出法定范围，对其诉讼请求的 ...