了长沙颜料化工厂。 (4)贸易公司是1992年10月20日成立的注册资金180万元的集体所有制企业，其主管单位是桃源县供销合作社联合社，法定代表人刘某甲。现该公司仍 的合同书。尽管由于内部投资权限的原因，物探处奥友公司不能直接与双龙公司签订合同。但这些情况，物探处没有及时告知双龙公司。而刘某庚既是乔力 ...

，裁定驳回李某乙的起诉。 上诉人李某乙不服，向本院提出上诉称：一、某是集体企业，不是全民所有制企业；二、某是自行改制不是政府主导的改制；三、某改制 批准某改制，也拨了改制资金；三、根据劳动法和上级文件，2005年，某解除与李某乙的劳动合同，李某乙也没提出异议，已经过了时效。请求驳回上诉，维持原裁定。 ...

规定，裁定驳回郑某的起诉。 上诉人郑某不服，向本院提出上诉称：一、某是集体企业，不是全民所有制企业；二、某是自行改制不是政府主导的改制；三、某改制 批准某改制，也拨了改制资金；三、根据劳动法和上级文件，2005年，某解除与郑某的劳动合同，郑某也没提出异议，已经过了时效。请求驳回上诉，维持原裁定。 本案 ...

、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务或用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不属于支付加班费的范畴，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇，且金开利德公司已每次给予李某丁值班补助30元，故法院 ...

了如下证据材料： 7、原告张某2009年5月至2010年4月工资总表，工资与福利明细表，董事会会议纪要7页及会议决议，拟证明被告向原告发放了2009年5月 职工月平均工资为2654元。6、被告系农业户口，承包了集体水田、山地。 本院认为：本案系劳动争议，当事人争议焦点是：1、原告工伤待遇及其标准；2、 ...

下属的卫生纸厂。原告于1991年11月进厂工作，1995年转为企业内部集体固定工，未经劳动保障部门备案。2001年5月企业改制，卫生纸厂从贵糖（集团） 劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， ...

卫生纸厂。原告于1992年11月进厂工作，1993年12月转为企业内部集体固定工，未经劳动保障部门备案。2001年5月企业改制，卫生纸厂从贵糖（集团） 劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， ...

四人签订）。2、依据全民合同制有关规定理顺工资。……1990年4月17日原告与市科某签订了劳动合同，期限至1991年12月31日，原告仍实际在劳动服务站 某器材服务部工作，因科某器材服务部只有批文而未实际组建，实际将原告交由下属集体企业劳动服务站代管，在此招收、安排原告具体工作的过程中，均系市科某主导 ...

将劳动服务公司作为本案被告是错误的。在本案中三岔口煤炭运销公司与劳动服务公司签订的合同约定的仲裁条款和仲裁机构及仲裁委的不予受理通知书明确说明中平能化 期限，没有对民事责任做出承诺，现已超过承诺期限。且田庄选煤厂劳动服务公司是具有企业法人资格的集体所有制企业，虽然已经进入破产程序，但其破产清算组仍具有 ...

证据及双方的庭审陈述为证。 原审法院认为：因涉案双方均不服郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出管劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决书，分别向法院提起民事诉讼。 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇X镇企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或 ...