劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动关系对完成本单位的工作任务未造成严重影响,劳动者同时与 劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规范来解决，只能依照民事法律规范来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法 ...

劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动关系对完成本单位的工作任务未造成严重影响,劳动者同时与 劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法 ...

劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动关系对完成本单位的工作任务未造成严重影响,劳动者同时与 劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法 ...

》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第四条第一款第(三)、(四)、(五)项之规定，据此判决：被告海南大广 却以一般民事纠纷判令被上诉人赔偿伤残生活补助费，显然适用法律不当，与认定的事实自相矛盾。2、上诉人因具有双重劳动关系，不能享受工伤保险待遇没有法律依据。上诉 ...

所得税，双方的意思表示和行为均已表明其与雄程公司已形成劳动关系；雄程公司系为逃避工伤赔偿责任而否认双方存在劳动关系；2、雄程公司提供的相关规范性 其工作的单位依法承担工伤保险责任。上述规定表明现行法律、法规允许存在双重或多重劳动关系。 三、从法律关系属性的角度，劳动关系与劳务关系存在本质区别。劳动关系 ...

承担。由于该厂是被上诉人独资开办的企业，且在上诉人申请劳动仲裁时已被注销，故该企业应当承担的工伤赔偿责任依法应由被上诉人承担。但由于被上诉人提出该两项工伤补偿 塘新达模具机械厂的指派到佛山市南海新达高梵实业有限公司工作，并与该厂及该公司存在双重劳动关系。对此，本院认为：第一、佛山市南海区狮山大涡塘新达 ...

医疗费、伤残补偿费及误工费等共计人民币110,000元。但被告在获得民事赔偿后，又申请工伤赔偿，并提出劳动仲裁，仲裁委员会驳回被告的请求，被告不服，于2009年6月 赔偿制度所不能给予的，基于人身无价的考量，就第三人侵权构成工伤导致的死亡、残疾赔偿可以双重主张，这仅仅是用物质利益的方式对人身损害的一种 ...

本院提起上诉，请求：1.要求被上诉人与上诉人解除劳动关系；2.要求被上诉人支付未依法签订劳动合同的二倍工资x元；3.要求被上诉人赔偿上诉人在公司期间，未依法为 劳动，故此期间不成立双重劳动关系而成立借用劳动关系。就借用劳动关系期间的责任承担，依据《工伤保险条例》第四十三条第三款规定“职工被借调期间受到 ...

个人基本情况信息资料，证明被告朱某某在与原告签订劳动合同前，已经与郑州星海聚氨酯有限公司存在劳动关系。 证据三、劳动仲裁申请不予受理通知书、送达回证， 最高人民法院公报2008年第9期案例，证明具有双重劳动关系的职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 证据六、上诉状，证明本案 ...

死亡，经赣州市劳动和社会保障局认定为工亡，朱某英的亲属即上诉人既可向交通肇事者主张人身损害赔偿，又可向用人单位主张工亡待遇赔偿，有权获得双重赔偿，用人 在本市工伤保险是补偿性，只就与交通事故赔偿之差额部分进行补足，而本案中上诉人已全额得到赔偿，工伤赔偿数额低于交通事故赔偿额，故不存在对上诉人进行不足的 ...