月27日改制变更为上市公司海口金盘实业股份有限公司及其资金来源于该公司之事实，双方无异议，法庭作出确认；对于被上诉人提交的＂人事管理制度＂，上诉人以 撤销海口市新华区人民法院(2002)新民初字第X号民事判决。 二、被上诉人海口金盘饮料公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人陈某甲支付终止劳动关系 ...

月27日改制变更为上市公司海口金盘实业股份有限公司及其资金来源于该公司之事实，双方无异议，法庭作出确认；对于被上诉人提交的＂人事管理制度＂，上诉人以 撤销海口市新华区人民法院(2002)新民初字第X号民事判决。 二、被上诉人海口金盘饮料公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人陈某甲支付终止劳动关系 ...

月27日改制变更为上市公司海口金盘实业股份有限公司及其资金来源于该公司之事实，双方无异议，法庭作出确认；对于被上诉人提交的＂人事管理制度＂，上诉人 撤销海口市新华区人民法院(2002)新民初字第X号民事判决。 二、被上诉人海口金盘饮料公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人黄某某支付终止劳动关系的 ...

公司向被告水产总公司报告，该项借款业务在被告中鲁股份公司上市前已声明列入上市公司，且债权人已确认，后何原因又剥离下来不详，在中介机构2000年初的询 ”，第二十五条规定“国家对外债实行登记制度。境内机构应当按照国务院关于外债统计与监测的规定办理外债登记。国务院外汇管理部门负责全国的外债统计与监测，并 ...

对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字， 内所实施之行为足可说明上诉人同意以边际成本法计算得出2001年的出口利润。上诉人作为上市公司，从真实反映公司实际情况的角度出发，在年终向社会公布公司盈亏 ...

对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字， 内所实施之行为足可说明上诉人同意以边际成本法计算得出2001年的出口利润。上诉人作为上市公司，从真实反映公司实际情况的角度出发，在年终向社会公布公司盈亏 ...

对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字， 内所实施之行为足可说明上诉人同意以边际成本法计算得出2001年的出口利润。上诉人作为上市公司，从真实反映公司实际情况的角度出发，在年终向社会公布公司盈亏 ...

在公司整体促销或广告活动中推介新都公司之酒店；4、东方公司应每年适时派出高级顾问管理人员(如副总经理，财务、人事、工程总监及有关业务的专家)，到新都 通知(落款日期为2004年8月l6日)”、“关于印发《东方嘉柏成员酒店安全生产制度》的通知(落款日期为2005年2月28日)”、“关于嘉柏胸徽佩戴规定及 ...

胡某某之间存在劳动争议纠纷； 2、丙公司的财务管理制度、人事管理制度、资金某支管理规定，证实被告人胡某某身为甲公司的总经理，其财务权是受到丙公司严格 根据上述经庭审质证采纳的证据，本院确认如下事实： 甲公司系丙公司的全资子公司，丙公司系股份有限公司（上市）。被告人胡某某于2000年8月至2009年8 ...

1、原告陈某某提供补充情况说明称平顶山市新雨物业管理有限责任公司名义上是独立法人，实际上市平顶山市自来水公司下属的二级基层单位。全部工作人员都由市自来水 福利费x.20元、职工教育经费x.09元、工会经费x.71元只是根据会计制度计提的“虚数”，并非真正意义上的负债，应予以核销。审计结果送达双方后， ...