未签订书面劳动合同双倍工资未予确认； 3、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。 被告上海XX电脑有限公司辩称，被告不同意原告的诉讼请求。原、被告签订了劳动合同， 需要填写用印单，经总经理批准后，由许X负责加盖公章；2、所有员工的人事档案及劳动合同均由许X保管；3、许X离职时已办理工作移交手续，其中 ...

上海市某律师事务所律师。 委托代理人林某，上海市某律师事务所律师。 原告周某诉被告上海某百货有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 期限为2001年12月1日至2002年11月30日的上岗劳动协议，但人事档案仍保留在某百货，工资、社保等均由某百货承担。2002年12月1 ...

雇员需将所有的工作成果、保密信息、计算机软件、文件等返还公司，雇员不得保留任何它们的复本。 被告人张某某任某某公司副总裁、首席科学家，主管某某公司 与某某公司x芯片实质相似。上述鉴定程序合法，结论明确，本院予以确认。 被告人张某某的辩护人提出鉴定顺序颠倒问题，上海晨星电子数据司法鉴定中心根据公安机关的 ...

原告詹某。 委托代理人詹某。 被告上海某中学。 委托代理人范某，工作人员。 原告詹某诉被告某中学人事争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独 约定单位在一定时间内保留劳动关系。但原告在期满后未回到单位办理续延手续，对这种行为单位本可以旷工作出解除劳动关系的决定，而单位又未作出，有关档案也挂在原单位 ...

到此为止，不再追究，上海XX国际贸易有限公司将在十个工作日内为杨XX办理退工手续。如杨XX日后以任何方式来损害公司各方面利益，公司将保留追究其相关 解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、退工手续的规定，用人单位在 ...

终止合作。 5、时商公司员工通讯录、工资发放表以及扣缴个人某得税报告表、员工档案目录，证明赵某于2006年8月14日入职时商公司，任某行官，其 事实和法律依据，本院不予采纳。 综上，原审判决认定事实清楚，证据确实、充分，审判程序合法，定罪准确，量刑适当。依照《中华人某共和国刑事诉讼法》第一百八十九条（ ...