年8月17日通过远程视频方式公开开庭审理了本案。上诉人王某某、被上诉人上海铁路局徐州北站（以下简称徐州北站）的委托代理人裴保来、张喜珍到庭参加 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》、《企业职工工伤保险试行办法》、《铁路企业职工工伤保险试行办法》的规定，不执行一次性伤残补助金。徐州北站不支付王 ...

视作以欺诈手段订立本合同，本合同无效。第三条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门文字编辑岗位工作。第四条合同期限/试用期限：本合同有效期限为三 人员综合保险费。6、因上海市外来从业人员综合保险不包括女职工生育保险的项目，根据国家相关计划生育政策的规定，被告的生育医疗补贴费应由原告承担，故原告应按照 ...

费用及生育津贴赔付金共计x元。 本院认为，公司在符合法律规定的情况下，可以自行解散。被告为外资企业，由XXX（中国）有限公司独资设立。XXX（中国）有限公司于 故原告提出的此项抗辩，本院难以采信。且被告曾为包括原告在内的三期女职工投保生育保险，合同终止后，原告亦已实际领得相关保险金，故可视为被告已自愿 ...

历史交易明细、解除劳动关系通知、同意解除合同的通知、解除劳动合同证明、厦门市生育保险待遇支付核对单、社会保险参保缴费情况证明（个人）、参保人员缴交社会保险证明 原告主张2008年度未休年休假工资，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300 ...

不存在高温费，被告不同意支付高温费；原告系炊事员，没有上下班规定，以完成一定的工作量为准，保证职工的餐饮，每天工作时间不超过8小时，故不存在超时加班， 2006年4月至2008年2月期间上海市X镇社会保险中的失业保险、生育保险及工伤保险费； 二、被告上海某制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘 ...

身亡。 另查明，黄x在xx鞋业工作期间的月平均工资1,500余元。其生前与妻子凌xx生育儿子黄x，其父母黄xx、邹xx尚健在。 本院认为，职工患病或非 在病后选择到江苏及四川老家住院就医，按该实施细则的规定其不享有报销住院医疗费的权利。年休假系企业职工在工作满一年后所应享有的福利待遇。黄x自2007年 ...

女职工生育待遇若干问题的通知》在《上海市X镇生育保险办法》实施以后，已经不再适用。且x号文主要以国有企业为主，不适用私企。现要求不支付被告医药费1, 并未废止。《上海市X镇生育保险办法》不适用被告，被告并非上海市X镇户籍。现行有效的实施细则由于对女职工产前、产后及生产医疗费没有规定，因此应适用专门针对 ...

寻找挂靠企业，自己拿钱支付挂靠企业代缴费，为争取大龄就业失业补贴优惠政策；故形成上班在原告公司，缴费在上海某地板厂。 以上事实，由原、被告的陈述、 、医疗保险之外的失业、生育及工伤保险部分虽由第三人名义缴纳，但并不能由此否认原、被告之间建立劳动关系的事实。 根据法律规定，建立劳动关系应当签订书面劳动 ...

由原告担任被告的外贸业务员，并由被告遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家有关规定及原告的岗位职责，按时支付原告劳动报酬。此后，原告实际被安排在“业务二 法定义务，各自承担相应的社会保险费用。原告作为完全民事行为能力人，对于形成劳动关系后企业与职工应如何缴纳社会保险费应当是知晓的。原告自称其系被告的职工 ...

年10月至2010年3月的上海市外来从业人员综合保险；原告不支付被告住院生育医疗费4569.60元。 原告上海XX图像设备有限公司提供证据如下： 1、关于处罚质量 在仲裁、诉讼期间的工资。本案中，本院基于被告生育之特殊情况以及女职工在产假期间工资照发的规定，参照被告应当享受的产假共计4个半月，其中确定 ...