。20xx年xx月至20xx年x月xx日原告在xx市x公司工作阶段，xx市x公司未为原告缴纳社保，而是由被告代扣代缴，证明原、被告在该期间存在劳动关系 xx的工作地点在xx市x有限公司，由此证明在外地工作的上海户籍的员工都是由上海的关联企业缴纳社保，证明原、被告存在劳动关系，原告至xx市x有限公司工作 ...

开米公司委托为其在上海工作的员工缴纳社会保险费，但不能因此认为上海开米公司与许某某间形成劳动关系。 上海开米公司提供社保缴纳委托书作为诉称依据。 许 公司试用期工资打八折的内部规定，结合被上诉人与上诉人关联公司西安开米公司签订的劳动合同，原审据此认定上诉人给被上诉人设定的试用期达四个月是有依据的。上诉 ...

楼。 法定代表人严XX，职务总经理。 委托代理人钱XX，男，原告公司经理。 委托代理人刘X，上海XX律师事务所律师。 被告汤XX，女，XXXX年XX月XX日生 岗位明确约定为销售，在该份合同期限内被告虽然从事过草拟劳动合同及替员工缴纳社保费的人事行政工作，但不能由此推论被告该工作内容延续至2009年5 ...

请求，于法无据，依法不予支持。原审法院据此作出判决：一、维尔坦国际贸易(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某甲2009年度应休未休年休假工资 12月31日止的劳动合同。2007年年底，维尔坦公司为减少“四金”支出以及给公司老员工缴纳住房公积金，与外服公司协商劳务派遣事宜。时任维尔坦公司总经理 ...

，已经超过时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告曾系某文化公司的员工，双方签订了期限为2005年2月1日至2006年1月31日的劳动合同 某文化公司工作，但没有提交证据证明，且根据社保缴纳情况，某文化公司为原告缴纳社保的起始日期为2005年2月，故现有证据显示原告的入职时间为2005年2 ...

殴打他人；（2）、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指被告在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使原告公司为此承担了工伤赔偿责任；（3）、 、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任，即指被告未按时为员工缴纳社保后被调离岗位，但又殴打他人。被告认为原告解除的理由亦不存在，虽与 ...

到收钱给废票，根据《员工手册》第五章第二条6.12、6项的规定，对原告处于解除劳动合同。次日，被告某六汽公司出具通知，主要内容如下：原告被市 原告于2004年9月与原单位解除劳动关系，原单位给原告缴纳社保费至退休，其是失业人员。被告提供的原告与“上海瀛安劳务有限公司”签订的劳动合同，原告姓名不是原告所 ...

2005年6月9日原告为被告购买车辆提供资金x元，之后，双方签订《上海某汽车出租公司驾驶员内部租赁合同》，现该合同已经结束，原告不再租赁被告的车辆，被告于 1月1日新的劳动合同法实施某，被告要为员工缴纳社保，所以当时写明是挂靠经营，但实际被告并没有给原告缴纳社会保险。对证据4不予认可，认为证人当时不在 ...

，上海某某律师事务所律师。 原告某某与被告某某上海公司（以下简称某某公司）、上海某某有限公司（以下简称某某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月12 签订的劳动合同约定了固定的工资标准，但某某在劳动合同履行过程中签署了销售员工佣金计划，佣金计划中对于岗位、工资待遇及销售业绩指标等有明确的约定， ...

情况下都未上班；2009年2月起，公司实行签到制度，原告也未签到，属于旷工。 编辑部非独立法人，无法为员工缴纳社保费，故被告寻找多个合作伙伴委托 1,650元及685.90元。2007年4月至2008年4月，由上海某广告有限公司为原告缴纳社保费（其中个人应缴2,170.90元）；此后，被告未收取原告 ...