从业人员综合保险费。6、因上海市外来从业人员综合保险不包括女职工生育保险的项目，根据国家相关计划生育政策的规定，被告的生育医疗补贴费应由原告承担，故原告应 已满24周岁，符合《上海人口与计划生育条例》规定的晚育年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定， ...

合同。此外，对长期接触有毒有害气体作业的工人，被告不得解除劳动合同，有义务采取积极有效的劳动保护措施，并依规定补发保健津贴。另外，被告拒不支付原告应休未休年 某某任工会主席，郭某某任工会副主席，沈某某任经某审查委员会委员，俞某某任女职工委员会委员，陈某任安全委员；该届工会任期三年。之后，工会委员陈某与 ...

中心保安、保洁工作，并按照国家法律及劳动保护、女职工特殊保护等法规为原告提供符合国家或上级规定的工作条件和劳动保护条件”，约定“劳动报酬为840元”，同时约定“ ，不应享受年休假。 经审理查明，原告于2006年11月1日以上海旗篷厂下岗职工的身份进入被告处从事保安工作，双方于2008年1月30日签订了 ...

章某，女，1965年出生，汉族，公司员工，住（略）。 委托代理人：陈某，男，1974年出生，汉族，公司员工，住（略）。 被告：上海某物业 缴纳外来从业人员综合保险费。另外根据国家和上海市的有关规定，外来从业人员退工无需办理社保、劳动关系转移接续手续，也无需开具上海市职工退工通知书，只要通知社保机构停止 ...

年11月11日，被告得知原告怀孕后，单方面解除了劳动合同。原告认为，被告的解除行为违反了国家劳动法的规定，故现其诉至法院要求判令1、撤销被告2009年 。且目前原告尚处于怀孕期间，被告的解除决定，也有悖于对女职工的特殊保护。因此，现原告诉请要求撤销被告所作解除劳动关系的决定，并恢复双方之间的劳动关系， ...

工伤时，被告给王某安即时进行了治疗和安装假眼，并按照当时国家颁布的《劳动保护条例》规定，给王某安发放了工资和陪护费。1990年8月份王某 。其四、关于原告请求的一次性伤残补助金，虽然王某安2005年12月11日委托单位申请职工劳动能力鉴定，但原告并不知道结果，亦未享受相关待遇，故本院参照《工伤保险条例 ...

%补偿金。三、于某某休产假事宜。国家对女职工有特殊的劳动保护，晚育的另增加休假天数。于某某主张的产假工资符合有关规定，且有请假手续，普陀豪享 一、维持上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决； 二、准许上海普陀豪享来餐饮有限公司于某判决生效之日起十日内一次性支付于某某人民币5, ...

郑传本律师事务所律师。 被告上海中洲会计师事务所清算组，住所地：上海市X路X号。 负责人林某某，清算组组长。 被告沈某乙，女，汉族，X年X月 的劳动合同中均约定了“乙方(员工)应遵守国家的法律、法规，遵守甲方(原告)规定的各项规章制度和劳动纪律，遵守甲方制定的各项工作规范、职业道德守则和保密制度，维护 ...

：'原告履行自2006年5月至2008年5月不得在新大洲本田摩托有限公司上海销售分公司(以下简称新大洲公司)工作的竞业禁止义务，同时向被告支付违约金3万元 年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以 ...

有限公司，住所地上海市强民经济城(松江)。 法定代表人沈某某，经理。 被上诉人(原审原告)上海爱浪文体用品有限公司，住所地上海市X路X号。 法定代表人李某某，总经理 接受股权的转让，而是交纳股金后，也可以成为企业的职工。该章程第三十条规定“本章程条款如与国家法律、法规相抵触以法律法规为准”。那么，根据 ...