10，000元。中智上海办事处辩称，金某产假期间的工资可以支付，但应该由西伯乐斯公司支付。金某哺乳期间三方曾协商其工作岗位及待遇，其也曾通知 女职工劳动保护规定》第四条、《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的规定》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、维持上海市徐汇区人民法院(1999)徐 ...

来公司无故拖欠，故普陀豪享来公司还应支付25%补偿金。三、于某某休产假事宜。国家对女职工有特殊的劳动保护，晚育的另增加休假天数。于某某主张的产假工资符合有关 ，故对普陀豪享来公司的意见不予采信。普陀豪享来公司应支付于某某产假期间工资，又因无故拖欠还需支付25%补偿金。四、关于某签劳动合同的双倍工资事宜 ...

设备有限公司为龚XX补缴2009年10月至2010年3月综合保险费1481.40元；上海XX图像设备有限公司支付龚XX住院生育医疗费4569.60元。原告不服，乃诉至本院 情况以及女职工在产假期间工资照发的规定，参照被告应当享受的产假共计4个半月，其中确定生产前半个月，产后4个月为其应当享受的产假待遇 ...

的真实性无异议，但认为公司搬迁的具体地址没有告知原告，而且搬迁的时候原告还在产假期间。 经审核，原告提供的证据1，被告对原、被告之间的劳动合同无异议 月平均工资计算该期间工资，显失公平，故参照上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（第二次修正）第二十三条第五款规定：“女职工按有关规定享受的产前 ...

已满24周岁，符合《上海人口与计划生育条例》规定的晚育年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定， 日至2009年3月15日（即被告主张的产假结束日）属产假期间，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月16 ...

当事人陈述等证据证实。 本院认为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。然根据本案查明之事实，就原告2008年4月起的工资 平均工资计发原告病假期间工资，不违反《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》中有关职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资 ...

起原告与众员工一起回家待岗。1999年1月原告生育子（或女），被告遂向原告支付产假期间的工资并至2001年6月止。 2006年或2007年期间， 纷纷成立“再就业工作中心”，对企业职工实行分流。 张某（申请人）于2010年2月22日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求上海某厂（被申请人）支付 ...

止的工资，并支付2009年11月17日至24日生育住院期间的医疗费损失4,361.75元、补充医疗保险待遇损失8,000元、2009年3月1日至9日工资7, 在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止 ...

但某公司在收到信后电话告知其柜台已撤，无法安排其工作，且公司不收怀孕女职工，其已经被开除。2010年3月20日，其再次写信给某公司要求上班并 日春节假期工资243元；5、支付2010年2月20日至3月30日产假期间的工资2,437.80元；6、支付2009年12月1日至2010年1月26日休息日加班8 ...

次日，公司才终止与被告的劳动关系。原告认为，公司已依法给予被告女职工怀孕、产假、哺乳期等待遇，因此公司于2007年11月10日终止劳动合同，并无不当， 被告月平均工资为1,444.87元。由于双方各执己见，调解无效。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依照相关规定，孩子不满1周岁时，女职工都可享有 ...