重大损失，根据《反不正当竞争法》关于法律责任的规定：被侵害的经营者损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间所获得的利润。据此规定，结合本案的实际证据 模具的制造、安装、调试、维修等技术”，具有极强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须严格依法办事。 ...

在庭审中没有提供新的证据材料。 本院认为，在侵犯商业秘密纠纷案件中，赔偿损失的计算方法可以由权利人自行选择。博达公司在原审法院开庭审理时，要求赔偿损失 。本案中的商业秘密是计算机软件源程序信息，信息的载体是软盘。博达公司应当要求员工离职时将载有这些信息的软盘交回，因为一旦软盘流入对公司不负有保密义务的 ...

，构成对原告的不正当竞争。 本案争议焦点之三是三被告承担的民事责任如何确定。 1、停止侵害。根据最高人民法院《关于审理注册商标、企业名称与在先 商品标识中使用“华联”文字； 二、被告金某世纪华联超市连锁有限公司上海松江第一分公司赔偿原告华联超市股份有限公司经济损失人民币50,000元，被告金某世纪华联 ...

宋×，厂长。 委托代理人姚×，男，上海市×学校办工厂员工。 委托代理人彭勇，上海兴浦律师事务所律师。 被告上海×电器有限公司，注册地上海市×区×镇×村×号，主要营业 构成不正当竞争，因证据不足，本院不予支持。 二、被告一对原告侵权损害赔偿额如何确定。原告称其经济损失达70万元、两年来的销售损失达318 ...

最低为零。定向增发并实现盈利视同推荐股票处理，如没有卖出，年底按照市价计算利润并进行奖励。2007年，原告负责完成安泰集团增发项目，参与完成常林 明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发资料、常林 ...

每天工作10小时以上。其次，由于原告实行以季为计算单位的综合工时制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了 2009年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦 ...

依法成立于2004年12月，该公司股东有新华信托股份有限公司、山东海华集团有限公司、上海隽基环境产业有限公司，该公司类型为有限责任公司，经营范围为基金募集、基金 2008年5月。对于姚某延长的2008年4月、5月两个月时间该如何计算薪酬的问题，本院认为，在2008年3月22日，新华基金管理有限公司第二 ...

日，被告违法解除劳动合同。后嘉定区劳动争议仲裁委员会裁定恢复双方间劳动关系，被告赔偿原告相应损失。该裁决作出后，被告通知原告2008年7月14日复工，但 以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终奖由总经理决定是否发放及发放额度；年终奖政策每年年底另行制订 ...

承担案件所有仲裁费用。仲裁庭审时樊某甲变更请求1为：要求按综合保险标准赔偿一次性工伤待遇35,000元；补充请求：要求支付劳动能力鉴定费350元。上海市青浦区劳动 如果恢复劳动关系，是否同意按照仲裁的标准814.29元/月计算原：无异议。被：无异议，但对于如何计算的不请楚。 樊某甲对上述证据的真实性无 ...

2； 4、《上海某有限公司2008年度销售年会纲要》及会议签到表，年会时间为2008年2月2日和2月3日，证明本公司将年薪制明确告知全体员工。 管某某 本院予以支持。管某某在离职后收到的1,354.91元和1,741.82元，均属于2008年3月至5月期间的工资一部分，应在计算工资差额中予以扣除，因此 ...