上班工资1,575元及25%补偿金394元。 普陀豪享来公司为证明其主张，提供上海市普陀区劳动争议仲裁委员会裁决书一份，证明劳动争议已经过前置程序。经质证，于某某 产假事宜。国家对女职工有特殊的劳动保护，晚育的另增加休假天数。于某某主张的产假工资符合有关规定，且有请假手续，普陀豪享来公司当时的管理人员 ...

元。2009年6月26日，因两被告未按规定足额支付病假工资、未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付产假工资等，原告提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金 薪日应为12天，全薪工资应为7172元；被告认为根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，被告外服公司按照上海市 ...

休假的折算工资4,441.38元，并由某某公司在裁决生效之日起十五日内向上海市某某区社会保险事业管理中心为某某补缴2007年7月至2009年6月的社会保险费 合同约定的工资标准确定，则某某公司应支付赔偿金16,200元。 关于年休假工资问题，根据相关规定，某某于2006年7月1日进入某某公司工作，则其 ...

申诉书》，证明被告仲裁请求及所述事实和理由； 2、上海市单位退工证明、浦东人才网关于被告录用情况的网页，证明2006年12月27日双方终止 公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年休假处理，总计支付508.80元。2009年11月17日被告向仲裁部门申请仲裁， ...

。时某某对裁决书关于硕大公司应支付时某某2009年7月1日至7月10日期间的工资869.57元、产假工资1,517.24元、年休假工资219.54元 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，判决如下： 一、维持上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决第一项、 ...

上海市第二中级人民法院（2009）沪二中（民）终字第X号判决书、上海市第十人民医院病伤娩休假证明书（2008年7月31日至8月30日、9月1日至 2008年9月14日至12月29日的产假工资6,650元（1,900元×3.5个月），符合上述规定。 根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 ...

，及原告的月工资1800元； 二、员工手册，证明被告制定有关于请假的相关规章制度，原告不符合员工手册规定的请假手续，故原告于2009年5月后不上班的 2985.56元。12月1日双方劳动关系解除。2009年11月4日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、按每月4150元基数补缴 ...

至2010年3月的上海市外来从业人员综合保险；原告不支付被告住院生育医疗费4569.60元。 原告上海XX图像设备有限公司提供证据如下： 1、关于处罚质量管理部经理及 。本案中，本院基于被告生育之特殊情况以及女职工在产假期间工资照发的规定，参照被告应当享受的产假共计4个半月，其中确定生产前半个月，产后 ...

的工作符合被告的要求，被告解聘原告没有事实依据； 七、2008年6月12日上海市人事局向原告颁发“出国留学人员来沪投资享受优惠”《资格认定证书》；2008年7月 所得税，被告代扣代缴；原告享受国家或被告规定的各种假期，包括病假、事假、婚假、丧假、探求假、产假、带薪年休假以及各种法定休假节日；原告请假、 ...

年休假工资1,195.40元、2008年年终奖22,567元、代通金26,000元。某某在职期间的工资由某某公司直接支付。 2009年9月16日，上海市 。某某要求某某公司共同支付工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2008年年终奖差额问题，某某公司的员工手册规定有年终奖，某某与某某公司的聘用协议中也 ...