第一百五十三条第一款第三项、《国务院女职工劳动保护规定》第四条、《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的规定》第一条、第二条之规定， 技术智力合作公司上海办事处补签1998年11月25日至1999年5月31日的劳动合同； 四、中国国际技术智力合作公司上海办事处支付金某1998年11月25日至 ...

通知书》。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金14,000元；2、2009年 获支持。原告不服，诉至法院。 本院认为，我国妇女权益保障法、劳动法以及有关女职工劳动保护的其他法律、法规均规定女职工处于孕期、产期及哺乳期内享有特殊 ...

当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求 生育孩子，原告也未为被告缴纳生育保险，故根据《上海市女职工劳动保护办法》第十八条的规定，女职工在产假期间的工资照发，该工资应为被告正常出勤 ...

至今未上班。张某于X年X月X日生有一女吴某韵。1999年8月9日，张某向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2000年1月20日 某领取的是“离职”工资的有效证据。 本院认为，关于不服劳动争议仲裁裁决，双方提起诉讼后并案处理的问题，现行法规已有相关规定，上诉人该上诉主张不成立。张某与旅 ...

保险凭证》。 2．原告于1996年5月31日制定的《关于职工医药费报销制度》。 3．上海市青浦县劳动争议仲裁委员会于1999年7月19日作出的青劳仲( 原告却仍按原单位的规章制度给予被告报销医疗费，这显然违反了劳动法以及有关政策的规定。为此，对于原告的诉讼请求，因其缺乏相应的事实与法律依据，本院难以 ...

企业行为的法律，但上海市已于1997年5月17日制定了《办法》，关于股份合作制企业股权基本形式，该《办法》规定有两种，个人股(本企业职工和本企业以外的 上述证据证明其在1999年8月26日到科达经营部，下午与科达经营部签订了劳动合同，并召开了股东大会，股东大会推选其担任科达经营部的法定代表人。之后，经 ...

的失业损失（略）元及精神损失5000元。农工商凯隆公司则辩称，双方在上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会审理黄某第一次仲裁申请期间，已于1998年12月24日达成庭外 退工、移转档案的事实，协议当事人之一的黄某某同样负有责任。由此，黄某关于赔偿失业损失之请求，本院当不予支持。黄某于赔偿精神损失之请求，无法律 ...

出生，汉族，住本市松江区X镇X村X号X室 委托代理人：赵舒一，上海市新诚律师事务所律师 上诉人上海金某利纸业有限公司(以下简称金某利公司)因劳动争议一 纸业有限公司和金某利公司为保护劳动者的合法权益，签订了《关于劳工招聘及劳动合同协议》，明确了金某利公司应按照法律规定缔结和解除劳动合同的义务。现金某利 ...

）办字第X号裁决书等证据证实。 本院认为，根据我国法律法规规定，长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁。原告于2007年7月10日至被告处 。根据规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间规定；2、劳动保护规定；3、最低工资规定。现原告要求确认2007年7月 ...

申请书收件回执、函等证据证实。 本院认为，根据我国法律法规规定，长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁。原告于2007年5月11日至被告处 特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1．工作时间规定；2．劳动保护规定；3．最低工资规定。故原告主张的补缴上海市外来从业人员综合保险、未签订劳动合同 ...