被告)任某。 上诉人上海卓影建筑设计咨询有限公司(以下简称卓影公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X号民事判决，向 应由用人单位负举证责任。卓影公司未能提供任某拒绝维系双方劳动关系的证据，应支付任某劳动合同终止的经济补偿金。即使任某在仲裁时曾主张解除劳动合同 ...

注册地上海市x楼，经常营业地上海市x室。 法定代表人王X，职务总经理。 原告李XX为与被告上海x有限公司劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院于2010年4 未提供充分证据证明，故本院对该主张不予采纳。原告要求被告支付劳动合同终止的经济补偿金的诉请，本院予以支持，经济补偿金的金额为按原告离职前十二个的 ...

的婚假工资。因对仲裁裁决结果不服，原告诉诸本院要求被告：1、支付劳动合同终止的经济补偿金人民币16,000元（按每月2,000元计算8个月）；2、 日至2009年1月21日期间的婚假工资。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月7日裁决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2,647.20元、支付 ...

；三、不同意支付沈某某2008年、2009年度带薪年休假3天200%的工资650.71元；四、不同意为沈某某补缴2007年7月至2009年 ，故根据该法相关规定上海XXXX工程有限公司应支付沈某某两个月工资作为劳动合同终止的经济补偿金共计4,717.67元。上海XXXX工程有限公司称加班须填写加班单并 ...

年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额35,100元 合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资，原告陈述是2,700元，被告不予认可，但未在本院指定的 ...

年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额14,300元 合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资，原告陈述是1,100元，被告不予认可，但未在本院指定的 ...

3月18日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额19,500元 合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资，原告陈述是1,500元，被告不予认可，但未在本院指定的 ...

，根据上海市劳动合同条例等劳动法律、法规规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并应当支付劳动者经济补偿金。 的上诉要求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中， ...

。 2010年1月6日，张某乙向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恩喜爱思公司支付终止劳动关某的经济补偿金32,510.25元、2009年11月6 补偿金的计算方式，故虽然当时法律并无要求用人单位支付合同终止的经济补偿金，但双方之间的该约定的内容，对双方仍有约束力，双方均应恪守并履行；其次， ...

6月3日，原告以申请人的名义，向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案被告，下同）支付解除劳动合同的经济补偿金26,922.78元、代通 发票；第三，根据法律规定，劳动合同到期终止，原告应得到合同终止前12个月平均工资的1.5个月作为合同终止的经济补偿金。现被告已支付原告3个月工资 ...