某某实际减少的收入如何计算侵权法适用填平损失的原则，根据原告石某某提供的银行卡进帐明细及上海韦博进修学校提供的电脑版工资明细能够确定2010年 收入为56.85元(1,591.70元/月÷28天),2010年2月原告27天病假期间的工资收入为1,534.95元（56.85元/天×27天）；2010年3 ...

总经理办公室，其他均按原劳动合同执行。”2008年7月14日，被告要求原告制作关于“如何成为一位优秀的管理者及领导人”讲座的计划与提案，原告以被告未能按照劳动合同的 至8月8日、8月15日至8月19日期间的病假工资x.27元； 二、被告某某科学仪器（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告徐 ...

年11月20日劳动合同解除，期间病休一个月，甲方同意付其一个月的病假工资960元。以上协议签定后，双方同意劳动合同解除。”被告已经履行上述协议内容 工资差额人民币7,011.08元； 二、驳回原告何某某的其他诉讼请求。 如果被告上海某铝业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

，在上海某有限公司工作。 被告张某。 委托代理人顾某，上海市某律师事务所律师。 原告上海某有限公司诉被告张某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理后 上班6天，1,400元的工资是包括了周六的工资的，事假和病假的工资是按照每月1,000元除以26天再乘以请假天数来计算的，2009年5月写着 ...

劳动关系恢复时止；支付3月1日的工资230元。庭后，原告确认3月31日其账户内进款434.78元，但称不知此为何款，也不知被告如何计算该款项。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、就诊记录册、病情证明单、检验报告，证实怀孕、病假事实。 3、解除劳动合同通知书 ...

通知书和电子邮件真实性无异议，短信息没有收到，其实际将2009年12月29日的病假单交给过人事；对证据3真实性无异议；对证据4表示收到过电子邮件，确实有 ，要求某某上海分公司：1、自2010年1月8日起恢复劳动关系，并支付自2010年1月8日起至恢复劳动关系止的工资（每月人民币22,571元计算）；2 ...

：审：如果恢复劳动关系，是否同意按照仲裁的标准814.29元/月计算原：无异议。被：无异议，但对于如何计算的不请楚。 樊某甲对上述证据的真实性无异议，但认为 可视为蓝华公司对樊某甲的请假予以准假，蓝华公司应支付樊某甲病假期间的工资。至于工资标准，因樊某甲在原审庭审中对恢复劳动关系后以814.29元为其 ...

元及利息人民币1,685元（自2010年1月至申请仲裁之日按同期贷款利率计算）、解除劳动合同的经济补偿人民币23,470元，由某某某公司对上述请求承担 以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁裁决书及劳动合同、协议、工资清单、佣金计划、职位描述、病假单、业绩清单等证据予以证实，本院予以确认。 针对某某能否 ...

按照上一年度上海职工最低工资标准，以鉴定确定的休息期限计算误工费。 原告向本院提供了下列证据： 1、验伤通知书一份； 2、门诊记录卡一份； 3、病假证明两 ，自己不同意调换，因而与原告发生了争执，但是否认打过原告，对原告的损伤如何造成并不知情，故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明自己的观点，向本院申请 ...

该公司的说明，证实其2009年12月到2010年1月正常发放工资，2、3月份是病假工资，4月份是补偿金。本院认为原告伤后前2个月已正常发放 护理费，原告未提供护理人员的误工损失证明，要求按照每月1,465元，根据鉴定结论计算3个月为4,395元，本院认为该标准未超过本市居民服务业职工年收入17,582 ...