海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际 承担连带责任的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保 ...
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海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际 承担连带责任的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保 ...
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海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际 承担连带责任的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保 ...
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海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际 承担连带责任的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保 ...
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海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际 承担连带责任的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保 ...
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海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际 承担连带责任的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保 ...
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海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际 承担连带责任的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保 ...
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，权利增大，且管理被告律师。 18、2008年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。 19、职工住房公积金查询单、结帐单，证明公积金缴纳情况。 工资实际发放情况。 21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。 22、上海银行借记卡明细，证明内容同上。 23、2007年5月-2009年4月工资条（ ...
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，权利增大，且管理被告律师。 18、2008年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。 19、职工住房公积金查询单、结帐单，证明公积金缴纳情况。 工资实际发放情况。 21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。 22、上海银行借记卡明细，证明内容同上。 23、2007年5月-2009年4月工资条（ ...
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缴费基数应按原告2008年度的工资10,200元为计算标准。本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心对原告该期间的社保费进行了核算，本院据此进行判决。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、某信息咨询（上海）有限公司与王某自2009年 ...
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