，无视法规，介于园区安全起见，特给予刘某由队长降职为班长的处分，并留职六个月为观察期”。 4、劳动合同提前解除通知书，内容为：经核查原告擅自带领园区外 。 原告刘某诉称：原告于2007年7月2日进入被告处工作，2009年12月被告无故解除劳动合同，并拒不支付各项赔偿费用。原告多次讨要无果，于2009年 ...

对于试用期限的书面约定必须根据劳动合同的期限来确定，即劳动合同期为六个月以下的(包括六个月)，试用期不能超过15天；劳动合同期限为1年以下的(包括1年) 争议纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案二审期间争议的焦点有：第一，陈某某实际上班时间为多少，奔朗公司是否应向陈某某支付按未支付工资数额计算的百分之二十 ...

按10，000元5550，000元计，年终结清一半，余额次年第一月结清，无故不上班者余额不付；试用期两个月，若未录用则支付6000元；一个月原则上休假 在停工期间已另行工作的证据，故本院将原告的停工期间认定为自辞退之日至起诉止，原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入，本院不能支持，根据 ...

，而且殡仪馆辞退王某不属于劳动法规定的无需支付经济补偿金的法定情形，殡仪馆应当支付无故辞退王某的经济补偿金等各项费用，请求驳回殡仪馆的诉讼请求。 原告王某诉称，其于 七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 ...

1610.33元(1490.83元＋1434.03元÷12个月)及额外经济补偿金805.17元(1610.33元×50％)，共2415.5元；5、无故拖欠9月份工资的经济补偿金75元(300元× 个月均为4天、第六个月为3天、第八、十一个月均为5天、第十三个月为1天，共计50天。佛山市公信智能会议设备 ...

1610.33元(1490.83元＋1434.03元÷12个月)及额外经济补偿金805.17元(1610.33元×50％)，共2415.5元；5、无故拖欠9月份工资的经济补偿金75元(300元× 个月均为4天、第六个月为3天、第八、十一个月均为5天、第十三个月为1天，共计50天。佛山市公信智能会议设备 ...

的XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资总额的赔偿及补偿，被告没有无故辞退和开除原告，而是原告本人不愿在被告处工作，因此其诉请是没有 劳动报酬：工资发放的原则为；工龄＋能力＋敬业，工资五年一定，试用期为六个月，试用期工资为每月500元，试用期满后，根据各自专长、业务水平、工作业绩 ...

已明知公司与其解除了劳动合同，且也未再到公司上班，故一审判令上诉人补发被上诉人2006年7月10日三个月的工资不符合情理；判令为其补办2005年10 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长李某智 审判员吕强 代理审判员张颖 二○○七年七月十七日 书记员顾蕊 本 ...

，原告不但不签订无固定期限劳动合同还将被告无故辞退，根据相关法律的规定，原告应给予被告合理赔偿。 经审理查明：被告于1999年3月1日到原告单位装卸队工某。2005年 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工某的年限，每满一年支付一个月工某的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...

，合计50418.20元；2、2007年至2011年五年的经济补偿金及代通知金共六个月每月3601.30元的二倍，合计43215.60元；3、2008年12月至 三、是否应支付加班费及奖金；四、终止劳动关系是否违法。 原告蒋某对其陈述的事实在举证期限内提供的证据归纳有：1、“灌李官电司（2007）X号 ...