是被辞退的。本案争议属劳动争议范围，二审法院以目前不能证实其被公司辞退为由，驳回了申请人的起诉，显然是错误的。请求对本案以劳动争议继续审理，并赔偿 到河南濮阳工作。2007年5月21日至2007年11月21日原审原告文某请病假半年，2007年8月1日原审原告提前返厂工作后，因工作岗位问题与原审被告家雄 ...

专业的资质，诉讼前樊××到临颍县小跃商业贸易有限公司做临时员工，现已被该公司辞退，无固定收入。2、原审判决适用法律错误。双方离婚后，并未出现变更 县工程机械厂上班，半年实习期内的工资为每月300元，实习期满后的工资为每月500元。樊××为支持其抚养女儿更有利于女儿裴××的健康成长的主张，提供了1998 ...

且yy公司所发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖 该项员工保留奖。双方劳动合同于2009年1月31日到期终止，被告提前一个月通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职 ...

，直到晚上22时（有时22时30分），周六、周日、国定节假日都是如此上班。原告每月实得工资人民币1981元，在工资表上体现为基本工资960元，其余为 ，并保留开除或辞退的权利”。 审理中，被告陈述因原告存在2008年12月28日因为赌博与人在宿舍打架、侵吞公司快递费、2009年下半年持续迟到、2009 ...

说：我们高速(省内）招收198名工作人员，我手里有两个招工名额，你的亲戚要是谁上班，我可以帮忙去跑。我问他多少钱，李某说五万元。我说我外甥要 漯平高速公司的总经理。李某是河南省漯平高速的员工,但是2010年底由于旷工被我公司辞退了。2010年漯平高速没有面向社会招工，2010年李某也没有找过我，没有和 ...

关系，出具终止劳动证明书）已经在今年四月已经裁决了；对证据4真实性有异议，该告示并不是被告公司出具的，不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6真实性无异议，是由 的上班仍按7月31日的上班情况不变，8月2日全体安防人员开会，内容重要，请务必按时参加。”2010年8月3日，原告以“被待岗、无待岗工资、无法 ...

原告上班天数共计7天。其中9月11日，原告自上午7点开始上班至上午10点就离开被告公司。 诉讼中，原告表示，被告是按照平时工资的1.5倍支付其 被告再支付解除劳动合同补偿金，缺乏依据，本院不予支持。原告在被告处实际工作时间不满半年，而双方又一致认可原告在被告处离职前的月平均工资为1906.60元，故 ...

全部安置到东莞铁路段，上诉人完成学业后，被上诉人并未将上诉人安排在铁路部门上班。 上诉请求：撤销原判，支持上诉人一审诉讼请求；二审案件诉讼费由被上诉人承担。 经 了工资，由此可见，××学校已履行了自己的合同义务。庭审中，姚×的代理人姚××主张因姚×患有色盲而被携程公司辞退，但未提供证据予以证明。综上， ...

工作中，因身体原因多次请假治疗。2008年元月中旬，我到单位被告说我已经被辞退了。2009年12月24日我向漯河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月30日 年5月17日因工伤复发，请假要求休息半年并无不当，但王某某在半年病假期满后仍未到公司上班，也未向公司续请病假。2007年12月5日，被告 ...

通告》各一份；其中《严重处罚通告》的大致内容为原告因上班时间看与工作无关的休闲娱乐资料被除名，经查实原告于2010年2月20日下午离职前利用职务 寄给原告落款日期为2010年2月《除名通告》及《严重处罚通告》，因此某公司辞退原告依据不足，故对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1500元的诉讼请求 ...