活)，但许某只上过一天班后，至今未再上班，根据《国家公务员暂行条例》第七十四条之规定，经研究决定，对许某予以辞退，并一次性发给辞退费7665 异议，认为该证据是被告的内部文件且未加盖被告公章。本院认为，原告提供的证据1与本案缺乏关联性，本院不予采信；原告提供的证据4违反了《最高人民法院关于行政诉讼证据 ...

但8月1日后，陈某再没有来上班。陈某私自离职，工作不交接，造成厂里工作混乱，损失巨大。陈某自行离职的行为，依法无权要求刘某某支付辞退补偿金，更 补偿金3000元，原审法院对此所作出的判决正确，本院予以维持。 关于金德宝厂是否辞退刘某某以及刘某某是否应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。 ...

一、二审审理，濮阳市中级人民法院于1999年作出终审判决，判决撤销了泓天威公司对潘某某的辞退决定。后潘某某向濮阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求续订劳动合同、 的工资请求，考虑到潘某某一直没有上班，故酌定在此期间，泓天威公司应支付潘某某生活费。对于潘某某要求的补偿金及1-5倍赔偿金，没有事实根据，不予 ...

7:00-18:00。经常轮流在18:00-23:00时间加班。双休日逢2周上班1天。其他人的上班情况不了解。晚上加班有加班工资，双休日加班无加班工资。自 遂诉至本院。 本院认为： 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，用人单位应举证证实解约的合理、 ...

，因为原告工资哪一月都不是1500元；原告要求支付加班费也不应支持，原告自上班到离职，期间约定的工资为550元＋各项补助，岗位是门岗管理员，属于特殊岗位， ，原告在被告处工作时间为2007年11月起至2008年7月9日止，该期间的法定节假日包括2008年元旦1天，春节3天，清明节、劳动节、端午节各1天 ...

.75元；3、由被告承担仲裁费用。该委于2006年4月5日作出裁决：1、被告一次性支付原告2005年9月－10月加班工资、2005年11月－12月工资 证据只能证明原告2005年10月因上班不打卡被罚款150元及旷工半天、2005年9月迟到两次，不论《员工手册》中关于“辞退管理”中的规定是否合法有效， ...

车辆出门手续放车出门，次日，被告发出通报，解除与原告的劳动合同，对原告予以辞退处理，并罚款100元，罚款从6月份工资中扣除，当日起原告停止工作；原告遂 ，原告在被告处工作时间为2007年11月起至2008年7月9日止，该期间的法定节假日包括2008年元旦1天、春节3天、清明节、劳动节、端午节各一天，共 ...

天及以上指的是无故缺勤行为，并不是指旷工，根据《员工手册》的规定，员工旷工1天即符合立即辞退的条件，因此其于2010年2月9日对原告做出辞退处理，并 按被告的要求上晚班，但该日原告上了日班，被告并未阻止原告上日班，还在原告上班时向原告出具了书面通知，因此被告以原告未上晚班为由认定原告再次旷工，更无依据 ...

.89元；一个月工资数额的经济补偿金5000元；额外经济补偿金3829.95元；未提前30天辞退艾某某的经济补偿金5000元。以上经济补偿金和额外经济补偿金合计（略）.84元 厂，12月29日、30日、31日三天不再上班，故其实际工作天数最多只能为20天；本月份休息日共8天，双方确定艾某某加班3.5天 ...

，尚欠工资1948元未付，被告计算有误，因为从8月1日到8月13日止，本人已上班13天，上班182个小时，故8月份应该支付原告2183元。原告要求 依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的处理，并无不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第四十 ...