代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度应向职工公示。本案中，经法院审某，因××公司职工不固定性，其在2007至2008年没有成立工会组织；但××公司向房山人保局申请“不定时工作制”的行某许可时亦未提供与工会、职工代表大会的通过结论。用人单位根据《北京市企业实行某合计算 ...
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，以超时工作为由辞职，请求郑州三江华宇物流有限公司支付经济补偿金和赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《违反和解除 以下简称审批表)中显示：被上诉人共有326名职工，其中51名驾驶员经审批实行不定时工作制。其余事实与原审法院认定的事实一致。 以上事实有审批表、询问审理 ...
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而2008年8月2日至2008年9月30日期间，原告岗位未经劳动部门批准实行不定时工某制，故该期间，应分别以150%和200%计付原告制度工某日延长 因无相应依据，本院不予支持。原告要求被告足额缴纳住房公积金的诉讼请求，因不属于法院受理范围，本院不予处理；对于原告要求被告支付2008年7月到2009年 ...
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工作特点来看，其工作岗位属于倒班性质，结合相关法律规定周某的工作特征属于不定时工作制工作人员。尽管丹东纺织厂未进行依法申报，其应承担的是依法向劳动行政部门申报的义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业因生产特点不能实行劳动法规定的工作时间和休息办法，可以实行其他工作和休息办法。经批准实行 ...
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养老保险的损失赔偿金6816.05元；驳回韩某其他的仲裁请求。东洋之花公司不同意支付韩某2007年12月12日至2009年11月16日期间休息日加班费 之花公司总部设在江苏省南通市，故江苏省南通市劳动和社会保障局对东洋之花公司不定时工作制的审批同样具有法律某力。韩某主张自己实行固定的上下班及休息时间， ...
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基本养老保险的损失赔偿金5267.6元；驳回李某其他的仲裁请求。东洋之花公司不同意支付李某2007年12月12日至2009年11月25日期间休息日加班费 花公司总部设在江苏省南通市，故江苏省南通市劳动和社会保障局对东洋之花公司不定时工作制的审批同样具有法律某力。李某主张自己实行固定的上下班及休息时间， ...
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应确保职工休息休假的权利，但被上诉人从未安排上诉人休息休假。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销一审判决，依法予以改判。 万隆公司答辩称：被上诉人经徐某市劳动和社会保障局批准，系实行不定时工作制的企业，且被上诉人已经安排上诉人作息时间，根据劳动部《工资支付暂行条例》第十三条 ...
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按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在休息日 ，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼酒业 ...
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按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在休息日 ，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼酒业 ...
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《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在休息日 ，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、岳阳楼酒业有限公司与 ...
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