起实行，此前，已经市X区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区、县 现上诉人E某不同意向刘某支付上述加班费，无事实及法律依据，本院不予支持。 依据《北京市农民工养老保险暂行规定》的规定，E某因未为刘某缴纳养老和 ...
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的70%来计算。虽展升公司以上海市最低工资标准作为加班费的计算依据不符合相关的规定，但此系双方对加班工资计算基数存在异议而产生，并非恶意拖欠。 的生产性质决定实行何种工时制度是企业的经营管理权。对实行综合工时工作制、不定时工作制等特殊工时制度的，国家也明确需要劳动行政部门审批同意。而告知职工只是明确 ...
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值夜班，工作时间是从19时30分至次日9时30分，实行的是不定时工作制，原告要求加班费，不应支持；8月份工资400元，多次通知原告来领，原告都 ，不能支持原告主张。本院认为，按照法律规定，不定时工作制是标准工时制度的补充，执行不定时工作制的职工是有特定范围和条件的，并且还必须经过劳动行政部门的批准， ...
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总额中包括了加班费。新兴公司就某提出鲁某与佳禾公司签订的《劳动合同书》以及2008年劳动和社会保障部《关于中国新兴集团总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由北京配思物流 ...
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因其是不定时工作制，法定休息日及法定节假日必须上班，我中心依法发给法定节假日的加班费。2000年3月，我中心下属新城站开会公示了中心《人事管理制度》， 问题的复函》（劳部发［1997］X号）的规定，实行不定时工作制的企业需要向劳动部门办理审批手续。消毒中心直至2001年10月29日才取得劳动部门同意其 ...
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实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 本案争议焦点及本院认定： 1、原告的岗位是否实行不定时工作制 被告认为原告的 该离职原因不符合法律规定可以获得经济补偿金的情况，故本院对此不予支持。因原、被告双方对原告岗位是否适用不定时工作制存有争议，故被告未支付加班费的行为不 ...
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工时工作制，如果我执行不定时工作制，也要保证我的标准的休息时间，我实际的工作时间远远超过了法定工作时间，所以对超出的时间，应支付加班费。我同意大兴仲裁委 31日、2009年1月1日至2009年12月31日期间实行不定时工作制制度。韩某对上述批复的真实性、适用性均不予认可。 韩某提交物美大卖场大兴店出具 ...
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管理办法》、《东方巴士服务有限公司关于司乘人员某入分配的规定》各1份，用以证明原告实行不定时工作制，不存在加班费，同时《车辆维修材料工时费考核管理办法》对 的岗位特点。故本院认为，原告在职期间实行不定时工作制，不执行加班加点工资制度。现原告主张加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华 ...
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工时工作制，如果我执行不定时工作制，也要保证我的标准的休息时间，我实际的工作时间远远超过了法定工作时间，所以对超出的时间，应支付加班费。我同意大兴仲裁委 31日、2009年1月1日至2009年12月31日期间实行不定时工作制制度。李某对上述批复的真实性、适用性均不予认可。 李某提交物美大卖场大兴店出具 ...
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没有说明实行不定时工作制；原告扣了10天工资作为服装押金；配电房24小时运转，公司没有安排补休，也没有按国家规定发放加班费等。 3、被告自行制作的上班 工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：(一)企业中的 ...
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