诉讼请求，因为被告经批准对于高某管理人员实行不定时工某制，原告属于高某管理人员，劳动合同中也约定适用不定时工某制，被告对其请假和加班不作强行 请求，因无相应依据，本院不予支持。原告要求被告足额缴纳住房公积金的诉讼请求，因不属于法院受理范围，本院不予处理；对于原告要求被告支付2008年7月到2009年9 ...

代理人张某 被告某有限公司 法定代表人毛某 委托代理人林某 原告涂某诉被告某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月19日立案受理后依法由代理审判员刘筱文 是工程部的，但其是在营运中心下的工程部，应该适用不定时工作制，且双方合同也约定适用不定时工作制。原告的岗位属于工时制批复中的营销和销售岗位， ...

：1.支付2011年3月份工资5337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日期间的 。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制； （6）变更登记情况一份，用以证明宁波 ...

判决被告向原告支付经济补偿金2405元；加班费3927元；2009年2月未签订劳动合同双倍工资2405元；支付油料费、材料费862元。庭审后，原告自愿撤回要求 原告提供的证据3，被告对证据的真实性无异议，但认为劳动合同约定，原告实行不定时工作制，不存在加班费。即使有原告认为的加班费也体现在了综合津贴里 ...

未休的3天探亲假折算的工资40,000元；5、某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金81,000元；6、某公司支付替代通知期工资 61,000元。 原告某 工作制，梁某属于高级管理人员，双方 在劳动合同中也约定实行不定时工作制，如果要加班需征得聘用方同意。梁某在职期间，某某上海代表处已经依法安排员工节假日 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海旗胜电器有限公司支付上海旗胜电器有限公司违法解除劳动合同赔偿金、工资、加班工资等。2010年1月18日，该会嘉劳仲(2009 胜电器有限公司不服，向本院提起上诉称：公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，公司与曹某某在合同中约定的工资已经包括双休日加班工资，故公司无需 ...

自2007年6月1日起至2008年5月14日止，合同中约定实行不定时工作制和综合计算工时工作制。朱某某的工资构成按照出勤、行车趟次、票款、油耗 对上诉人要求被上诉人支付其加班费的主张本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照 ...

李××，该公司职员。 委托代理人施××，该公司职员。 原告朱×与被告上海市××有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年7月29日向本院提起诉讼，本院于同日受理 年4月29日至2008年4月28日止的劳动合同，合同约定原告工作岗位为押运员，为不定时工作制。原告的工作地点为本市闸北区X路。被告于2004 ...

，住（略）。 上诉人佛山市奥丽侬内衣有限公司(以下简称奥丽侬公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决，向 加发工资报酬25％的经济补偿金。由于奥丽侬公司所举的《实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》申请人是南海市盐步紫兰蒂内衣公司(以下简称紫兰蒂公司 ...

也无法证明公司销售业绩下滑是由于被告个人所致，且双方在劳动合同中约定对被告实行的是不定时工作制，而原告也从未就被告的考勤问题提出过异议，另被告 支付劳动者一个月工资的法律规定，故本院对被告要求原告支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元的请求，不予支持。 对于其余仲裁裁决，原 ...