社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、领导专职司机岗位实行不定时工作制。对管理人员、前台接待员等自2008年12月1日至2009年 无需考勤的观点，与事实不符，被告作为用人单位应提供员工的考勤记录，因被告未提供员工的考勤记录，由此产生的后果应由被告承担，据此亦可推定原告在 ...

能成立。 被告河南中诚嘉盛物业管理有限公司提交的证据有： 1、原、被告签订《劳动合同书》一份，证明原告在被告处所从事的工某是不定时工某制，且已经经过二七区 一切后果，由原告自行承担。 2、张XX的工某及考勤资料汇总单、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工某职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张XX的 ...

原审原告）：刘某。 委托代理人：徐某某。 被上诉人（原审被告）：重庆康达物业管理有限公司。 法定代表人：金某某，职务：经理。 委托代理人：陶某。 上诉人刘某与 诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门批准，康达公司未经批准，而一审判决认定 ...

原审原告）：李某。 委托代理人：徐某某。 被上诉人（原审被告）：重庆康达物业管理有限公司。 法定代表人：金某某，职务：经理。 委托代理人：陶某。 上诉人李某与 诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门批准，康达公司未经批准，而一审判决认定 ...

原告）：廖某某。 委托代理人：徐某某。 被上诉人（原审被告）：重庆康达物业管理有限公司。 法定代表人：金某某，职务：经理。 委托代理人：陶某。 上诉人廖某某 诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门批准，康达公司未经批准，而一审判决认定 ...

协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法 以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此， ...

协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法 以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此， ...

协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法 以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此， ...

协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法 以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此， ...