双方某动合同的经济补偿金，双方某无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费 作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理 ...

原告的工作岗位自2008年5月28日起已实行不定时工作制度。 2、劳动合同。证明原、被告间约定合同履行地为金某雅苑二组，加班确需经过申请 调解不成。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...

原告也不存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据 日至2008年11月30日工资的主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第九十七条 ...

原告也不存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据 日至2008年11月30日工资的主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第九十七条 ...

原告也不存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据 日至2008年11月30日工资的主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第九十七条 ...

元，被告还应支付原告加班工资7680元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审判决：在判决生效 应按照不定时工作制度规定，但上诉人没有经过劳动行政部门的批准，上诉人也拒不提供相应的考勤和加班记录。应当驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审 ...

原告的工作岗位自2008年5月28日起已实行不定时工作制度。 2、劳动合同。证明原、被告间约定合同履行地为新闸一组，加班确需经过申请及批准， 不成。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...

的劳动关系应受保护。原告作为用人单位，有义务与被告签订劳动合同、为原告缴纳社会保险费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某款规定，原告应当自 和综合计算工时工作制的审批办法》第某条之规定，需要实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，应当报相关部门审批。原告主张其实行不 ...

被告不提供，在此情况下仲裁委裁决被告支付原告加班费是正确的。原告不属于不定时工作制度。原告要求被告支付原告6月份工资850元；支付原告两年加班工资7680 ，被告还应支付原告加班工资7680元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 在本 ...

申请书，证明原、被告双方约定的是不定时工作制度，工资已结算清楚。 原告对证据7、8、12的真实性无异议，对其证明对象有异议，认为该证据与本案无关。对证据9、10、 八条、第四十四条第（二）、（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项之规定，判决如下： 一、被告福建协盛装饰设计 ...