修建主体是酉阳县路政大队，路政大队具有独立法人资格，具有独立的诉讼主体资格。被上诉人起诉不符合民诉法第108条规定的起诉条件。一审判决未对原告是否具有诉讼主体资格问题予以认定。本案属土地使用权争议，不属人民法院受理范围，应由人民政府进行裁决。 被上诉人酉阳交通局答案辩称，一审判决认定事实 ...

某甲因与被上诉人济源市X镇卫生院(以下简称坡头卫生院)医疗纠纷处理决定一案，不服济源市人民法院(2002)济民一初字第X号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 属一种领导与被领导关系。故本案不属劳动和人事仲裁受理范围，也不属人民法院受理范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四项、 ...

阿不力孜因劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市X区人民法院(2004)沙民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人阿不 申请仲裁，该委于二00四年一月六日以不属受案范围为由做出了新劳仲不字(2004)第X号不予受理案件通知书，阿不都克里木·阿不力孜遂诉之法院 ...

下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行 为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四 ...

下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行 为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四 ...

下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行 为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四 ...

下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行 为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四 ...

下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行 为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四 ...

原告追索第二年承包费的权利；原告起诉第二项请求有关拖欠工资和养老保险金不属人民法院受理范围，请求驳回原告起诉。 经审理查明：被告桐柏县中心商贸有限公司经理李某某 签订了承包合同书，合同约定承包期限为三年，合同明确约定“在执行合同中，不因市场价格的涨落、提高和降低承包费”，合同还对承包费的交纳方式及合同 ...

申请仲裁，该委于2004年1月6日以不属受案范围为由做出了新劳仲不字(2004)第X号不予受理案件通知书，后原告遂起诉。 另查明，被告职工 十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌鲁木齐市中级人民法院。 审判长卡德尔 审判员帕提古丽 人民陪审员吕晓龙 二00四年六月二十八日 ...