转移给盈达公司，因此金恩塑胶公司租用此物业所交付的租金理应是盈达公司的物业出租收入，而不是什么代石陶公司收取的租金，这从盈达公司在一审中提供的租赁 上诉理由不能成立，本院不予支持。 张某与盈达公司形成的是劳务关系而不是劳动关系，双方也从未签订过劳动合同，故张某请求盈达公司继续履行双方的劳动合同的上诉 ...
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工，约定2个月试用期，期满后正式确定了劳动关系。两年来，原告多次要求公司签订劳动合同，公司总是以各种理由不签劳动合同，致使原告合法权益无法保证。两年中，被告 的争议焦点是：（1）原、被告之间是否存在劳动关系，如不是劳动关系，双方之间是一种什么关系。（2）原告的请求有无事实根据和法律依据，是否应予支持。 ...
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生产计划和“好路率”计划，原告的责任是按照合同约定的内容来完成自己应尽的义务。故此，原告杨某某与被告之间是承包关系，而不是劳动关系，我们之间的关系应是 年5月至2001年12月，伊川县X路管理所未与原告签订过一次劳动合同，双方均无提出过解除劳动关系。伊川县X路管理所也从未向社会保险机构为原告缴纳过社会 ...
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的印章，不能证明系移动公司发放的。押金收据是收取的卡品押金，不是劳动关系的押金，不能证明是劳动关系。荣誉证书是在代办员中代办业务优秀的人员，与移动公司之间不 对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动关系，故原告与第三人百硕公司签订的《劳务协议》无效，应按劳动关系对待。原告于某与第三人百硕公司 ...
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的印章，不能证明系移动公司发放的。押金收据是收取的卡品押金，不是劳动关系的押金，不能证明是劳动关系。荣誉证书是在代办员中代办业务优秀的人员，与移动公司之间不 对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动关系，故原告与第三人百硕公司签订的《劳务协议》无效，应按劳动关系对待。原告申俊丽与第三人百硕 ...
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提交如下证据：2005年10月12日技术服务合同，证明原告巨创公司和符ⅩⅩ之间是技术服务合同关系，而不是劳动关系。 被告张某某辩称，符ⅩⅩ在原告提供的劳动 卡和工资证明等情形，应当说原告巨创公司和符ⅩⅩ签订的合同是劳动合同更为符合事实，原告巨创公司和符ⅩⅩ之间是劳动关系。被告张某某对有关仲裁裁决不持 ...
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的印章，不能证明系移动公司发放的。押金收据是收取的卡品押金，不是劳动关系的押金，不能证明是劳动关系。荣誉证书是在代办员中代办业务优秀的人员，与移动公司之间 对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动关系，故原告与第三人百硕公司签订的《劳务协议》无效，应按劳动关系对待。原告李某某与第三人百硕公司 ...
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的印章，不能证明系移动公司发放的。押金收据是收取的卡品押金，不是劳动关系的押金，不能证明是劳动关系。荣誉证书是在代办员中代办业务优秀的人员，与移动公司之间 对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动关系，故原告与第三人百硕公司签订的《劳务协议》无效，应按劳动关系对待。原告刘某某与第三人百硕公司 ...
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的印章，不能证明系移动公司发放的。押金收据是收取的卡品押金，不是劳动关系的押金，不能证明是劳动关系。荣誉证书是在代办员中代办业务优秀的人员，与移动公司之间 对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动关系，故原告与第三人百硕公司签订的《劳务协议》无效，应按劳动关系对待。原告王某某与第三人百硕公司 ...
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的印章，不能证明系移动公司发放的。押金收据是收取的卡品押金，不是劳动关系的押金，不能证明是劳动关系。荣誉证书是在代办员中代办业务优秀的人员，与移动公司之间不 对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动关系，故原告与第三人百硕公司签订的《劳务协议》无效，应按劳动关系对待。原告张某甲与第三人百硕 ...
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