赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分无效的格式合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《关于实行 劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但被告未提前30天通知；而且根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作的 ...

思达公司。2000年8月15日，谭某某与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭某某在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同的附件 解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。综合双方某事人的诉辩主张，本案争议的问题是康思达公司于2005年4月29日对谭某某所作的解除决定是否合法，即对该 ...

不是其真实意思表示，不是其自愿签订的，应属无效协议。由于佛仪公司单方解除劳某关系，违反双方1997年1月1日签订的劳某合同，应当支付违约金3000元， ，属于无效的民事行为，从行为开始就没有法律约束力。对该协议书是否无效与有效，在法庭质证时，双方各持己见，观点、理由截然不同。现佛仪公司仅凭一己之证，在 ...

被告双方于2001年9年11日所签订的劳动合同，系双方真实意思的表示，内容合法，应为有效合同。双方当事人必须遵守合同的规定，依诚实信用原则正确、 劳动合同以前，尽管彼此之间形成了事实上的劳动关系，但由于社会保险费是向社会保险经办机构缴纳，而不是直接向劳动者本人支付，因此，这一时期尽管为被上诉人缴纳社会 ...

，反诉要求原告退还预收20万元年薪中的x.33元。公司认为，2007年8月1日签订的劳动合同是无效合同，该合同不具备法律规定的合同必备条款，而且是在违反 有无请求确认原告与原温县双源精工柴油厂签订的劳动合同无效的主体资格。2、如果被告具备主体资格，该合同是否有效。3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、 ...

强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七条所列所有九条必备条款，劳动合同是否无效用人单位因而就需 不服仲裁裁决，应当自仲裁裁决送达之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，而不是以反诉形式提出，故本院对被告的反诉请求不予审理； 再次，根据原告提供的考勤卡 ...

仲裁的诉讼请求是否应重新仲裁的问题。刘某某向温县劳动争议仲裁委员会申诉时，其申诉请求为：1、被申请人与申请人在2005年8月签订的劳动合同为无效合同；2、 某某没有履行劳动义务，却向焦作鑫源运输公司要求支付过高的劳动报酬，是不公平的。原审法院考虑到此事的产生，焦作鑫源运输公司负有责任，判令焦作鑫源运输 ...

请求为：1、被申请人与申请人在2005年8月签订的劳动合同为无效合同；2、依法解除申请人与被申请人间的劳动关系，解除后，被申请人将申请人转入失业保险所办理 的诉讼请求是否应重新仲裁的问题。原告刘某某向温县劳动争议仲裁委员会申诉时，其申诉请求为：1、被申请人与申请人在2005年8月签订的劳动合同为无效 ...

作证。证据11，对交通费没有异议，但对打印费有异议，不知打印的内容且打印费不是赔偿的范围。证据13的真实性有异议，系原告本人书写。证据14的真实性有 的聘任合同是否有效，被告是否应当支付原告12个月的2倍工资9600元；原、被告之间签订有书面的劳动合同，只是所签订的劳动合同部分无效，故对原告以被告未与 ...

被告株洲硬质合金集团有限公司与原告欧某永培于2006年8月30日签订的为期两年的劳动合同无效；二、驳回原告欧某永培要求恢复与被告株洲硬质合金集团有限公司于 证据予以确认。本院认为：本案系本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点是上诉人与被上诉人在2007年3月22日签订的劳动合同是否有效。从庭审和双方提交的 ...