三、乙方在租赁期间应保持挖机状态良好，每天保证按我公司规定的8小时以内作业，超出8小时以外的工作时间，甲方应按小时150元补给乙方；四、租赁期间 机进场算起，无正当理由不得随意辞退或退场，否则应负责对方经济损失；七、乙方进场后应严格遵守操作规程，严禁违章作业，服从甲方领导调配使用，随叫随到，保证安全 ...

6月7日上午，虞某某上班后，车间主任赵××分配其去下纱窗料，虞某某不服从分配，赵××在向虞某某要锤子时，虞某某用锤子向赵××左右胳膊连砸数 三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”的情形，而本案是燃气公司辞退虞某某引起的纠纷，并不符合上述规定的补偿范围 ...

腾龙泵业公司办公室副主任杨少平，杨少平证：我是1991年至2004年在腾龙泵业公司工作，任办公室副主任，主管劳动、工资和人事。2004年4月调到漯河 公司依照该公司的劳动人事管理规定，于2002年6月20日作出了将郝某某予以辞退的处理决定。以上说明了郝某某不服从公司的调动工作岗位决定，腾龙泵业公司才对 ...

原漯河X公司办公室副主任杨XX，杨XX证：我是1991年至2004年在漯河X公司工作，任办公室副主任，主管劳动、工资和人事。2004年4月调到漯河X学院 郝XX作为被告漯河X公司职工，不服从公司的工作分配，违反了公司的劳动人事管理规定。漯河X公司于2002年6月20日对郝XX作出了辞退决定，虽然漯河X ...

三十条第1款，不服从幼儿园工作安排，造成我园门卫缺岗两天，影响我园正常工作，并且本人不同意签订劳动合同书及意向书，因此我园决定辞退梁某。”银 。梁某主张银蕾幼儿园对其与中国工商银行广西壮族自治区分行营业部幼儿园、广西银瑞公司南宁办事处银蕾幼儿园的劳动关系承担相应的延续义务，没有法律依据，本院不予支持。 ...

、脱岗、不服从工作分配、消极怠工、不完成生产定额指标、不接受批评教育，在不同场所书写标语、散布谣言、谩骂威胁单位领导、多次殴打单位同事，在公司内部和社会 问题，虞某某自1998年4月至1999年6月被辞退期间不遵守劳动纪律，经常旷工、早退、脱岗，不服从管理，谩骂、殴打同志，扰乱单位的生产秩序，98年 ...

单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的文件规定：职工不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日， 安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)X号文关于 ...

2009年5月12日向其发出了通知，将其暂时调岗至仓库工作，工资福利待遇不变，但某某不服从公司安排，未去新岗位报到。自5月12日发出调岗通知至5 承认未去加班，但从未申请补休，证人所述均是某某某公司辞退某某的借口。 原告某某公司对被告某某某公司提供的上述证据均无异议。 经审理查明，被告某某于2004年 ...

，本公司按相关制度及流程对邓X予以违纪辞退并解除劳动合同有事实及法律依据。现请求判令本公司不支付邓X违法解除劳动合同的赔偿金人民币（以下同）17,129 处理，之后被打女同志报110处理。此事造成交通堵塞及秩序混乱，同时严重影响我公司工作环境及形象。”证明内容同证据1。邓X对证据1的真实性无异议，但是 ...

股东购买时出资额相同，回购股份所占比例也与股东所占股份相同；2、本公司所回购的股份，在本公司工作的股东张某、魏某某、张玲、王某丙、侯炳昌、贾 当企业章程规定的内容与《办法》不一致或章程没有规定时应以《办法》为准。按照《办法》第23条规定“企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的，其所持 ...