拒绝使用“辞退”两字，也不同意出具书面的辞退通知。 被告所提供的2008年1月1日通过的《员工手册》第九章第一条第（二）项规定，原告的工资 3,205.74元，平均工资为4,312.76元。原、被告的全日制用工关系存续不满半年，因此被告应当支付原告半个月工资的经济补偿金，即2,156.38元。 据此， ...

时处理遣散员工的工龄补偿标准，及工资补偿标准作为遣散黄某某的补偿依据，给付黄某某遣散费8226元(12年工龄按9年计算×914元=8226元)。黄某某因不满华 并已一次性支付8226元给黄某某，符合法律规定。华天宝公司自2004年下半年已全面停产，于2004年7月20日决定对包括黄某某在内的21名员工 ...

同年12月6日在尚高公司内工作，其工作时间超过半年而未满一年，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人 关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理何 ...

未能提供向原告送达该通知书的相应依据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工个人信息表、解除劳动合同通知、考勤记录、值班轮流表以及当事人陈述等证据为 再支付解除劳动合同补偿金，缺乏依据，本院不予支持。原告在被告处实际工作时间不满半年，而双方又一致认可原告在被告处离职前的月平均工资为1906.60元 ...

出具的，不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6真实性无异议，是由原告的自己签名并经被告同意的；对证据7第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与被告 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故，被告应当依法支付原告一个月工资经济补偿金。综上所述，原告这一诉请符合 ...

，某某在该日仍在职的情况下可获得第二期留任奖金，但此时某某因违纪被辞退，不符合领取第二期留任奖金的条件，故某某要求某某上海分公司支付留任奖金缺乏 进行过约定，故某某要求该补偿缺乏依据，本院不予支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某 ...

应遵循公平的原则，虽被告公司制定规章要求对在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉的员工予以辞退，但原告该行为并未给被告公司带来损失，原告也是第一次存在该违纪行为，被告 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。 审判员刘筱文 书记员侯芳...

上述判决，向本院提起上诉认为：根据国务院《禁止使用童工规定》第二条的规定：“不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得 的事实予以确认。 本院认为：方某某作为适意公司的员工，有适意公司的工作厂牌为证，且工作长达近半年的时间，发生事故后公司也将方某某送院 ...

应当支付无故辞退王某的经济补偿金等各项费用，请求驳回殡仪馆的诉讼请求。 原告王某诉称，其于2007年毕业于长沙民政职业技术学院殡仪系。2007年下半年屏南县 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。”王某与殡仪馆于2007年11月形成某动关系，于2008年 ...

2003年12月的工资1987.5元、提成1584.04元及违约金450元。此后，双方因补偿问题而向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会查明谭某某在工作中因失误 本单位的工作年限计算，每满一年，发给劳动者1个月的月平均工资；满半年不满一年的，按一年计发……。月平均工资按劳动合同解除前3个月劳动者 ...