,本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告,故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额,本院不予支持。原告主张未安排被告加班,但 标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资,缺乏事实依据,本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资,故在计算未签劳动合同双倍工资差额 ...
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,本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告,故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额,本院不予支持。 原告主张未安排被告加班, 标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资,缺乏事实依据,本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资,故在计算未签劳动合同双倍工资差额 ...
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,本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告,故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额,本院不予支持。 原告主张未安排被告加班, 标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资,缺乏事实依据,本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资,故在计算未签劳动合同双倍工资差额 ...
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。因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告,故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额,本院不予支持。 原告主张未 标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资,缺乏事实依据,本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资,故在计算未签劳动合同双倍工资 ...
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。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告,故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额,本院不予支持。 原告主张 标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资,缺乏事实依据,本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资,故在计算未签劳动合同双倍工资差额 ...
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,本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告,故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额,本院不予支持。 原告主张未安排被告加班, 标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资,缺乏事实依据,本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资,故在计算未签劳动合同双倍工资差额 ...
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。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告,故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额,本院不予支持。 原告主张 标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资,缺乏事实依据,本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资,故在计算未签劳动合同双倍工资差额 ...
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,本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告,故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额,本院不予支持。 原告主张未安排被告加班, 标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资,缺乏事实依据,本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资,故在计算未签劳动合同双倍工资差额 ...
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,本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告,故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额,本院不予支持。原告主张未安排被告加班,但 标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资,缺乏事实依据,本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资,故在计算未签劳动合同双倍工资差额 ...
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