经过了劳动仲裁前置程序，也确认了本案的事实劳动关系和没有签订劳动合同要支付双倍工资。 证7、裁决书的送达回执。 证明株天劳仲[2009]裁字第X号裁决书的 请求不能成立。2、被告终止与原告的事实劳动关系合法有效。3、原告关于双倍工资计算至2009年4月的诉讼请求不能成立。综上，请求依法驳回原告的诉讼 ...

认为：一、2008年2月至12月未签书面劳动合同是双方自愿，原告于2011年8月主张双倍工某差某，超过了劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效。根据最高法院审理 不能当作发电公司的意思表示，不构成发电公司对该事实的自认。故，本院依法据实判决。 二、是否要支付未订立书面劳动合同的二倍工某差某。 《劳动合同法》 ...

劳动争议仲裁委员会作出株劳仲字第（2010）X号裁决书，裁决被告支付原告的未签书面劳动合同的双倍工资x元；并驳回原告的其他仲裁申请。2010年9月29日， 合同之日起计算支付双倍工资，其计算期限就会长于11个月；本案原告是在申请劳动争议仲裁时才向被告提出签订无固定期限的劳动合同，故原告不适应第八十二 ...

8个月低于最低工资规定的工资1200元、25%的经济补偿金300元、加上5倍赔偿金，共计7500元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金7900元 ： 一、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家俱有限公司应向原告李某支付双倍工资7900元； 二、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家俱有限公司应 ...

裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年11月至 被告的工资中已包含休息日部分加班工资，双倍工资应当剔除已支付的加班工资，故上述期间原告应支付双倍工资缺额10,250元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年11月至 被告的工资中已包含休息日部分加班工资，双倍工资应当剔除已支付的加班工资，故上述期间原告应支付双倍工资缺额10,250元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年12月至 被告的工资中已包含休息日部分加班工资，双倍工资应当剔除已支付的加班工资，故上述期间原告应支付双倍工资缺额8,350元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年11月至 被告的工资中已包含休息日部分加班工资，双倍工资应当剔除已支付的加班工资，故上述期间原告应支付双倍工资缺额10,250元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

日至2010年1月8日期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额37,500元，支付违法解除劳动关系赔偿金5,000元，支付2009年7月至2009年9月的高温 原告不符合录用公务员的条件，故曾提出与原告签订临时用工协议，但原告不同意签。2009年12月，因一期动迁工程已经结束，故原告无需再继续从事该公益性 ...

但笔录当时未看。 8、被告提请证人周某到庭作证，从没有听说过有员工要与公司签约，而公司不签的情况。 原告对被告证据1、3、4的真实性无异议。对证据2称， 认定，双方劳动合同届满后，被告未与原告签署劳动合同，被告应当承担支付双倍工资的责任。双倍工资是从用工之日起的第二个月起算，即原告主张的双倍工资期限自 ...