.73元的裁决结果。七、关于加班费，公司《员工某勤制度》有明确规定，凡员工某班均需填写申请表报公司领导审批后才能加班，否则，一律不作加班对待。原告主张的所谓 在文件中有了明确规定，但人力公司和发电公司未按规定执行。工某显示每月固定发放给蒋某的劳动报酬只有2000元工某一项，显示的另一项内容工某补助则按 ...

支付盘点加班费3756.80元；三、支付拖欠上述工资的25%罚款9392元；四、被告退还扣除的1000元违约金、1000元培训费；五、被告支付原告支付给员工的 ：“乙方（本案原告）对合作店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（ ...

工资x.3元、法定节假日加班工资x.12元，合计x.67元；由被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金x元及经济补偿金50%的经济赔偿金7875元；由被告退还 办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是： ...

未予同意。为此，原告就以提升被告为总经理助理的名义，加重被告的责任，给职不给权，并处处找茬，以逼被告自动辞职。因被告起初并不知原告真实用意 王某某表示，所有员工的合同是自2008年8月开始签的。 诉讼中，原告表示，被告正常情况下每月领取的2500元并非基本工资，而是总的收入，其中包括加班费等其他收入， ...

保安，与被上诉人没有签订书面劳动合同。该厂1997年8月制定并统一实施的《员工手册》规定实行每周五天工作制，每周视实际需要可安排六天或七天运作(轮班) ；驳回上诉人的其他申诉请求。被上诉人不服裁决，诉至原审法院，要求判决不需支付加班费给上诉人。上诉人亦提出反诉，要求被上诉人支付自1999年以来少计算的 ...

有年终奖，被上诉人解聘上诉人一个星期后即对其他员工发放年终奖，可见，被上诉人不发年终奖给上诉人是不合理。上诉人按最低标准一个月工资要求年终奖应予 人支付2002年4月24日至2003年1月17日工作期间星期六休息日(38天)加班费（略）.50元；3、判令被上诉人向上诉人支付2002年度年终奖3300元 ...

加班费、节假日加班费，因此延时和节假日不再发加班工资。另原告所述每天工作12小时与实际情况不符，员工工作时间超出8小时的，被告有加班单出具给员工。被告 。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 代理审判员徐某霞 二O一0年十二月二十八日 本 ...

1日至2009年6月15日劳动关系存续期间的各项社会保险费和住房公积金的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院对这项请求不予审理。二、原告主张其自 。根据被告提供的工资表，被告支付给员工的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，手机费、餐费不属于工资的范畴，其中某付给 ...

补偿金x元及未及时支付经济补偿金的赔偿金x元。3、判令被告支付给原告加班费5280×2=x元及逾期不支付加班费的赔偿金x元。4、判令被告支付给原告 ，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议 ...

工资标准应当按2008郑州市X镇职工月平均工资标准2045元计算；应当依法确认加班费；解除劳动关系不开具书面证明属反诉被告的恶意行为，应该向反诉原告支付相关基本生活 月4日劳动保障监察询问通知书一份，证明原告德亿公司未与员工签订劳动合同，未及时给员工发放工资；证据3、（逾期提交）原告德亿公司与其他员工 ...