工作。被告谈某某于2004年2月从原告公司离职后没有到被告捷仪公司工作。原告以客户联系人童聪庆的调查笔录证明被告陈某、谈某某辞职后作为被告捷仪公司 人的商业秘密泄漏给了捷仪公司，且该汞灯销售的客户是“上海捷仪工贸有限公司”，而被上诉人捷仪公司的名称是“上海捷仪经贸有限公司”，两者名称也不完全相同。反映 ...

经营信息予以保密。但被告张某某无论是在职期间还是离职之后，对于掌握的商业秘密不仅没有遵守公司的规章制度予以保密，反而提供给被告颐和公司所用。从现有证据表明，与 提供的证据反映其已经完成了初步的举证责任，而上诉人提供的有关证据则不能充分证明其使用的系争客户名单经营信息是自己合法取得或者从其他有关渠道取得 ...

如下材料：6.参与辽宁电视台招标活动的材料9份，以证明其中标辽宁电视台项目的合法性；7.吴某某离职移交表，以证明其在吴某某与视翰公司的劳动合同解除后合法 方式进行比较时，其内容应全面、客观、真实，并且要遵循诚实信用的原则。不能够给公众的判断造成误解，并不能诋毁他人的商业信誉或者商品声誉。 本案中，时代 ...

提供如下材料:6.参与辽宁电视台招标活动的材料9份，以证明其中标辽宁电视台项目的合法性；7.吴某某离职移交表，以证明其在吴某某与视翰公司的劳动合同解除后 方式进行比较时，其内容应全面、客观、真实，并且要遵循诚实信用的原则。不能够给公众的判断造成误解，并不能诋毁他人的商业信誉或者商品声誉。 本案中，时代 ...

石油化工有限公司等处的业务。离职后利用相关业务渠道，多次以世纪雷蒙公司名义参加各种职业装的招标活动。 京工公司为证明其注册使用的涉案“雷蒙”文字 使用“x”标识，是否侵犯了原告涉案“雷蒙”文字及图形组合注册商标专用权及是否构成不正当竞争问题。 原告京工公司作为涉案“雷蒙”文字及图形组合注册商标专用权人 ...

不能用法律的一般性原则对抗已经实施的法律条款。 二、被告没有提供充分的证据证明自己解除和终止劳动合同的原因符合法定理由和情形，属于违反《中华人民共和国劳动合同法 ；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）乙方提供虚假资料应聘的，包括但不限于离职证明、身份证明、 ...

。除有明显的法律禁止的问题，审查不对软件名称做强制性要求。首次发表日期不要求提供证明文件。 2006年6月21日，太浩企软公司向北京市财政局法制处 公司聘为高级管理职务进而担任总经理职务，但于2006年2月未办理交接手续离职，并于2005年11月成立北京天朗基业科技有限公司，并担任法定代表人，2006 ...

手段从事与原告相竞争的业务，严重损害原告的知识产权和经济利益，显系不正当竞争。四被告的上述行为给原告造成巨大的经济损失，故请求法院判令被告：1、立即停止侵犯原告 、宋某、王某与原告所签之劳动合同书（附保密协议）；证据4为宋某的离职证明；证据5为王某的员工登记表及人员录用审批表；证据6为王某的员工转正 ...

，按照法律规定，证人证言作为证据采纳必须与相关的其他间接证据相吻合，才能作为证明有关事实的依据，而本案仅有该份调查笔录，并没有其他相关证据佐证，仅仅 判决赔偿这项利润，实际上违反了我国民事诉讼法关于不告不理的原则，而且该赔偿额不合理，由于飞鹏公司扣留提货单不给鹏成公司，造成贵港血站工程无法继续施工， ...