其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资的计发基数为职工本人月实得工资的70％，再根据《劳动保险条例》规定的被告在原告企业工作的工龄按 且原告在2007年7至8月期间也没有与被告办理过退工手续，被告不可能与其他单位建立劳动关系。故被告在原告单位的工龄，应当自1999年9月至2007年 ...

（2009）沪静证经字第X号公证书，证明原告已与其他单位建立劳动关系，故请求恢复劳动关系没有事实与法律依据； 19、被告邮寄给原告的函件、邮寄凭证，证明 ； 21、原告提交的2009年3月报销单及发票，证明原告填报的部分报销费用是不实的；原告报了3天的住宿费，原告是C级员工，住宿费报销额度上限是300 ...

与原告同部门员工何承宝（已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题； 15、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在 人才分公司缴纳，并正常缴纳至2009年8月，说明原告已经与其他单位建立劳动关系，故请求恢复劳动关系没有事实与法律依据； 20、被告邮寄给原告的函件、邮寄凭证， ...

、营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的；（4）在合同期内与其他单位建立劳动关系，经某公司提出仍拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使某 发放50％即750元、误餐补贴为140元，扣除个人应承担的社会保险费165元后实得工资为725元。 2008年5月22日，陈某向上海市徐某区劳动争议仲裁 ...

年9月8日起原告超过法定退休年龄，属不能与用人单位建立劳动关系且属于在终止用工关系时不应发给经济补偿金的不能成为劳动法所规定的劳动者的用工主体对象。 的5个月的补偿金，对此被告依法保留追偿权，且原告每月的工资是570元，其他的430元是被告以现金货币形式直接支付给原告的社会保险各项费用。本院认为，劳动 ...

分之二滞纳金；9、支付本案诉讼费。 被告焦煤中央医院辩称：1、因原告原来与其他单位存在劳动关系，被告无法与其建立劳动关系，且原告与原单位解除劳动合同以及领取失业金的具体时间被告无从得知。故本案过错方在于原告，原告的诉讼请求被告不应承担；2、原、被告因原告是连续性的 ...

原告处工作，1998年至2000年被告与何单位建立劳动关系，原告并不清楚。公司规定，加班需填写加班确认单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在 证据真实性予以确认；对证据17的真实性无法确认，鉴于原告已提供原件，且该证据与其他证据相互印证，证明加班需填写加班确认单，故本院对该证据予以确认； ...

一员工李河新，是于2005年3月10日进入华兴公司处工作，其在该月工资也与其他员工排列在一起签收；如林某某没提出辞职请求，则其2005年4月份的工资应与之前 从未间断过一天未在华兴公司工作，故华兴公司上诉双方于2002年11月才存在劳动关系不实。二、林某某未向华兴公司填写所谓的辞工书，华兴公司也未通知 ...

异议，本院予以采信。2011年1月20日的决定可以证明蔡某某、兰某某与福安二中建立劳动关系的时间系1994年2月，同时，因蔡某某、兰某某在该决定上 等于向劳动者发放工资报酬，故法定的实发工资也不应包括单位应缴纳的社会保险费。而本案根据无争议事实，2007年7月至双方劳动关系解除时，福安二中每月发放给蔡 ...

所在单位的连续工龄和待业、养老保险投保年限，并在工资、住房和其他方面享受同工龄、同工种职工待遇。从以上规定来看，只是规定了工龄的计算方法和社保 期间的军龄应视为缴费年限，不再补缴基本养老保险费，并没有规定作为用人单位应当承担建立劳动关系之前的保险费用。故原审适用法律错误，应予以纠正。关于工资标准问题， ...