被上诉人单位工作达13年之久；③、上诉人在被上诉人单位连续工作的13年期间，两次被签订小年限固定期限的劳动合同。这三大因素，无论单独按照哪一个因素都可以 人认为两次与永顺支行签订固定期劳动合同并非本人自愿，是永顺支行有意规避《劳动合同法》，同样无事实和法律依据；4、上诉人自愿协商解除劳动合同关系，是其 ...

进行了审理，现已审理终结。 原审经审理查明，李某某于2001年与路桥公司签订二年期的劳动合同（合同期限为2001年1月8日至2003年1月7日）， 条的规定，路桥公司应当与我签订无固定期限的劳动合同。3、上诉人未犯任何错误，单位没有足以终止劳动关系的事实理由，单位单方面解除劳动合同，应当承担赔偿责任。 ...

》第二十条即应签订无固定期劳动合同之规定而无效。因此沈飞公司与李某某签订无固定期限的劳动合同，沈飞公司在证据证明有法定或者约定劳动关系解除或者终止条件的情况 民再中已子第X号民事判决中，已经对应签订无固定期限的劳动合同进行了论述，单位应与李某某签订无固定期的劳动合同，原审法院对李某某要求签订无固定期限 ...

发展银行临颍支行的正式员工，一个自然人不可能同时具备与两个用人单位的劳动关系。与原告签订无固定期劳动合同的是第三人罗某乙，而不是本案被告罗 人要求解除劳动关系并没有违法之处。相反，劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位， ...

依法与被告签定有四个固定期限的劳动合同,其中两个固定期劳动合同已达三年之久。依据《劳动合同》的规定,被告无权单方面解除劳动合同,而必须依法续签无固定 第一项诉讼请求：“认定原告签定四份固定期的劳动合同的法律劳动事实,确认连续工龄五年，责令第一被告与原告签定无固定期劳动合同”，原告要求确认连续工龄五年未 ...

》第16条“如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理”的规定。 综上所述，被上诉人与上诉人终止劳动合同，并按规定支付经济补偿金，是 《劳动法》的有关规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限的劳动合同，被上诉人却内部强制规定，所有职工统一签订5年期劳动合同，剥夺了上诉人要求签订无 ...

劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提 吴某称在2002年11月期间曾填写过要求签订无固定期限劳动合同的意见而被要求重新填写，签订两年期劳动合同的意见违背其真实意思表示。首先，吴某用以 ...

劳务派遣公司也符合某动合某法关于劳务派遣公司设立的条件；四、原告要求与被告签订无固定期限劳动合某和有关经济补偿没有事实和法律依据。原告自2007年12月1日即 某，应当订立无固定期限的劳动合某。 第二十九条第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合某： ...

，依照劳动合同法的规定，双方已经形成无固定期限的劳动关系，被告应当支付自劳动关系建立之日起至违法解除劳动关系止的工资以及其他损失，故原告诉至法院要求判令 满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告自2006年9月18日进入被告单位工作至今，双方一直未 ...

支付经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除 提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。否则，用人单位完全可以在第九年与员工一下子续签五年甚至十年的劳动合同。而在该期合同期满时， ...