某甲与被告易某、第三人宜丰县装卸运输公司签订劳动合同、工资、医疗保险劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告及其委托 交原告的医疗保险，应负担原告不超出医保范围的医疗费。因此，原告要求与用人单位签订劳动合同、赔偿停交医疗保险的医疗费156.1元的诉讼请求，应予支持。根据《 ...
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经济补偿金的问题，赵某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与赵某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ...
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补偿金的问题，美津公司认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与李某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 ...
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经济补偿金的问题，李某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与李某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ...
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归责于原告。对于被告所称劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同 ，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， ...
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经济补偿金的问题，胡某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ...
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经济补偿金的问题，黄某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与黄某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ...
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经济补偿金的问题，农某粟认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与农某粟每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ...
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经济补偿金的问题，李某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与李某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ...
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经济补偿金的问题，吴某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与吴某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ...
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