条有出入、部分不吻合，具体的加某记录是马XX自己写的，未经XX公司业务部门主管签字确认、核对，马XX认为应该以基本工资、岗位技能工资、考核工资之和作为加 ，XX公司应否支付马XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算马XX加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，马XX上诉称XX ...

其拒不服从主管工作安排，给予解除劳动合同。2011年12月5日XX公司相关部门人员与胡XX谈话，认为胡XX从2011年11月29日至2011年12月2日 XX公司应否支付胡XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算胡XX加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，胡XX上诉称XX ...

关系保持不变，即与乙方签订的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。” xx公司应否支付罗xx解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算罗xx加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，罗xx上诉称磐xx ...

劳动关系，XX科技公司也于3月1日办理了退工手续；原告只是被告单位的普通业务人员，其提供的考核方案适用范围为部门负责人。且安泰集团、常林股份项目是 加班条，经主管公司领导审批后交人力资源本部备案；员工凭加班条换休或申报加班费。审理中，双方确认每周最后一个工作日提早半小时下班；田X从事项目投资工作，经常 ...

用以证明对原告的200元暂扣款在发放奖金时已经结算给原告，原告认为奖金如何计算的原告并不知道；被告二表示无异议； 8.考勤表，用以证明被告一对原告进行 缴纳手续；劳务人员在工作期间，发生工伤由诚佶劳务公司上报，费用由被告一承担；劳务工在工作期间，遵守被告一的规章制度，接受被告一必要的业务培训。嗣后双方 ...

、负责施工、工程预算等，什么工作都干，没有休息日。原审虽然没有考虑被上诉人的加班费、差旅补助，但被上诉人尊重原审判决，没有上诉。请求二审驳回上诉，维持原判。 所完成的工作量及工作成果确定，但对于工程部技术总监的工作量及工作成果如何确定，报酬如何计算，上诉人并未提供证据证明。上诉人关于对扈某明的处理决定 ...

人员开支，双方账目是分立的，大成公司人员的开支，不应由信大公司负担。6、2004年1、2月份监理单位加班费1.6万元。大成公司提交了监理单位出具 判决生效后十日内支付河南省信大工程机械有限公司物资转让款项x.39元及利息（利息计算：按照中国人民银行规定的同期贷款利率，自2005年5月19至本判决限定的 ...

1月离任体育馆馆长并升任南海体委主任(体育局局长)期间，继续在体育馆领取每月的职务补贴、加班费800元，共计（略）元；2、被告人黄某某对离任体育馆馆长职务后仍继续 免职期间未再该帐户上存、取过钱款等业务的事实，可以认定黄某某将小钱柜钱款转存后未告知有关组织及人员而予以隐瞒的事实。其三，根据证人朱某某 ...

提供以下证据： 6、原告领取失业保险金记录，载明原告自2006年4月起以失业人员身份领取失业金。证实原告向被告隐瞒与原单位解约是为了能领取失业金， 加班费，并扣除被告已支付给原告的2009年1月的加班费。用人单位与劳动者未约定工资的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定，而 ...

县林业局营林站的蒋某癸，请他帮忙做一份油茶项目的申请书，并承诺给他一点加班费，然后我到营林站的办公室找到他，他在电脑里将别人的油茶新造、低改 。我从邹某某处共得到了1.1万元的事实。 公诉机关认为，被告人盘某某身为国家工作人员，利用职务上的便利，伙同他人以骗取等手段，非法占有公共财物，其行为均触犯《 ...